【干部监督岗(011054)招聘】_中信银行信用卡中心招聘信息-猎聘

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招聘 · 中信银行信用卡中心

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职位介绍: 职责描述: 职责一：协助搭建干部监督体系 1.根据卡中心战略目标，组织制定干部监督管理工作规划，搭建干部监督管理体系； 2.制定干部监督管理细则和流程规范，指导干部监督工作有序开展。职责二：协助开展干部选人用人监督工作 1.组织开展选人用人工作自查监督，按总行及卡中心要求完成一报告两评议等工作； 2.负责牵头组织对基层选人用人检查，组织开展对各层级干部选拔任用等工作的监督； 3.对干部选拔任用程序进行规范和监督，实现干部监督全流程覆盖。职责三：协助开展日常干部监督管理工作 1.负责组织领导干部相关信息收集工作，负责领导干部个人信息的变更、报备工作； 2.负责日常干部监督管理，开展实施履职回避，个人有关事项报告核查，兼职及兼职取酬，以及配偶已移居国（境）外领导人员的任职管理等工作； 3.参与领导干部日常监督工作，运用提醒谈话、诫勉及函询等进行干部监督。职责四：协助完成管理人员任职资格报批工作 1.负责撰写并报送总行及卡中心管理人员任职资格材料，并根据总行批复下发任职通知； 2.负责卡中心任命干部之前，对其是否涉及刑事犯罪、是否存在其他犯罪记录及过往履职经历等情况进行充分的背景调查，评估可能存在的洗钱风险。职责五：协助对接外部机构、部门工作 1.负责对接纪委办公室、合规部等相关部门，对接人事档案管理相关人员，协助多渠道、全面考察领导干部及后备干部； 2.负责对接上级组织交办的各项核查、自查、评议工作。职责六：其他领导交办的工作任职要求: 1.3年以上大型企业人才管理、干部管理、干部监督相关工作经验； 2.具备完善的干部管理体系框架，全盘负责过干部监督、盘点、选拔、评估、培养、任用等其中两个以上模板工作；负责过党委组织部宣导、干部监督、巡视巡查工作者优先考虑； 3.政治面貌须为中共党员，有一定的党建理论及实践经验优先； 4.认真负责、客观公正、坚持原则、亲和力强； 5.具有优秀的学习能力、分析能力、沟通协调能力和团队合作能力，政治素养过硬。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“最佳客户关系管理奖”、“最佳数据架构奖”、“中国最佳信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大最佳雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。

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