杨女士
1天前在线
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- 职位介绍
- 人力资源管理
- 制度制定
- 管理体系建设
- 绩效管理
- 劳务纠纷
- 员工关系
- 培训开发与实施
- 人力资源经验
- 一、主要职责 1、统筹人力资源规划工作并协助各项人力资源计划的落地； 2、优化并完善人力资源基础制度及流程，确保有效实施，完善人力资源相关管理体系； 3、为业务发展提供人力资源支持，包含绩效考核、薪酬及激励、培训、招聘、员工关系等解决方案； 4、牵头落实人力资源日常事务性工作； 5、协助人力资源负责人开展部门日常管理工作； 6、上级交办的其他专项工作。 二、任职资格 1、211/985或重点高校全日制本科或以上学历，人力资源管理专业毕业（硕士或海外学历的，本科专业必须为国内高校人力资源管理），且具备扎实的人力资源专业理论基础； 2、至少5年人力资源管理相关工作经验；至少2年团队管理经验； 3、有高等继续教育、高管培训、商学院、企业大学、咨询公司等行业工作经验者优先； 4、精通各项人力资源管理实务的操作流程；精通国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 5、具备优秀的逻辑思维能力、学习能力、文案写作能力、执行能力和多角色平衡能力； 6、能熟练应用计算机实现办公自动化；精通MS-Office等基础办公软件的日常操作； 7、年龄在35岁以下。
- 其他信息
- 语言要求：英语、普通话
- 行业要求：全部行业
公司简介
清华大学深圳研究生院培训学院是清华大学深圳研究生院开展非学历学位教育培训以及中外合作办学项目的高层次人才培养实体，代行研究生院培训工作的管理服务职能。
培训学院以“培养人才、服务社会”为己任，顺应经济转型、管理创新以及国际化发展对人才培养提出的要求，立足深圳、辐射珠三角、面向全国、放眼世界，为社会（特别是深圳市）提供高层次的人才培养服务。培训学院已成为清华大学深圳研究生院高层次人才培养和开放式办学的一个重要组成部分，是全日制研究生教育的有效补充。培训学院正致力于成为清华大学深圳研究生院产学研合作与发展的重要平台。
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