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- 职位介绍
- 【岗位职责】: 1、根据业务发展战略规划，协同业务部门进行人力资源规划与人力资源费用预算，拟定人员编制和组织架构，并与业务负责人进行充分的沟通； 2、负责组织业务部门开展人才盘点工作，识别关键岗位人才，确认关键岗位人才发展计划及继任者计划，并定期回顾； 3、深入业务流程各个环节，及时发现业务发展需要/问题，给予针对、有效的人力资源支持； 4、按照人员编制及业务部门需求，与招聘组沟通人员招聘需求，推进招聘工作的完成； 5、根据校招项目计划，及时与业务部门负责人沟通业务部门中长期的人员规划，评估校招需求，提报招聘规划部，并协助开展校招工作； 6、参与核心价值观调研、领导力调研的推广与实施，并反馈调研结果、制定改进行动计划； 7、组织各系统、中心、部门有效开展绩效考核工作，协助制定绩效考核目标、核算绩效考核结果、监督绩效考核实施、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作； 8、负责业务部门相关激励方案的制定、报批，对激励方案实施的跟进、方案结果评估，以及激励分配、兑现； 9、执行年度薪酬回顾工作，与业务负责人进行沟通，并对调整结果进行反馈； 10、根据公司企业文化活动计划，负责向各业务部门宣贯、组织、实施； 11、通过各种形式的沟通，了解员工的现状与问题，并给予相应的反馈。 【任职要求】: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业； 2、六年以上人力资源从业经验，其中三年以上HRBP工作经验； 3、熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理，熟练掌握绩效管理流程、绩效评估方法和工具，熟悉薪酬管理、组织及员工发展相关理论及工作流程； 4、具备良好的沟通协调能力，业务洞察力与人际敏感度； 5、性格开朗、工作积极主动，承压性好，较强的责任感与敬业精神。
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林先生
人力资源高级经理（代部门负责人）
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