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- 职位介绍
- 工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和监督公司的人力资源活动，推动公司的发展。 主要职责： - 制定公司的人力资源政策，确保符合国家和地方法律法规以及公司章程的要求，并撰写人力资源政策报告。 - 规划和执行公司的人才发展计划，包括招聘、培训和绩效管理等，以满足公司的人力资源需求。 - 管理和监督公司的劳动合同和员工档案，确保公司的制度和流程得到遵守。 - 组织和参与公司的员工沟通和反馈，处理员工关系和纠纷，确保员工的权益得到保障。 - 制定和执行公司的福利政策，确保公司为员工提供合理的福利待遇。 - 规划和管理公司的人力资源预算，确保公司的资金得到合理使用。 - 撰写人力资源管理的报告，向公司高层汇报人力资源管理的成果和问题，并提出建议和改进措施。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源或相关领域专业背景，高新技术企业一千以上规模的管理经验。 - 熟悉国家、地方和公司的法律法规和政策，具备人力资源管理的理论知识。 - 具有较强的人际交往能力和团队合作精神，具备组织协调和沟通能力。 - 熟练掌握人力资源管理的各种工具和方法，如招聘考试、绩效考核、薪酬体系等。 - 具有积极的人性关怀和良好的工作氛围，对公司的发展具有积极性和战略性思考能力。
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