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- 职位介绍
- 岗位职责： （一）人力资源方面（基础人事SSC）80% 1、熟悉劳动法律法规，执行人事管理相关规章制度； 2、负责人事招聘简历筛选及初试、劳动合同、入离职等人事手续办理； 3、负责考勤，薪资核算、社保、医保等事务性人事工作； 4、协助编制培训计划及相应培训课件制作、执行新员工入职培训、日常培训、培训考核及存档工作； 5、负责每月绩效表格下发及收取； 6、其他与此岗位相关的工作； （二）行政方面（基础行政执行）20% 1、协助访客的接待，招待，函件文档的签收； 2、负责组织各类会议召开、会议纪要，存档发文，贯彻执行； 3、负责行政资料文件存档并登记电子目录； 4、负责企业形象、办公环境维护、办公用品采购、项目物资采购、企业官网维护等执行类工作； 6、负责公司资质证照、人员证书的管理； 7、负责办公用品采购发放、登记工作，电话通讯、水电房租、物业等费用的计划及缴纳，办公资产的清点、维护、修缮工作； 8、负责后勤保障，综合行政事务的协助工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，工作经验1-3年，特别优秀者可适当放宽； 2、具备良好的招聘配置、培训发展、员工关系等基础人事手续及沟通协调能力； 3、性格开朗、有良好的表达能力和判断力，可独立处理领导交办的各项工作。 工作时间： 早九晚六，单休，午休1.5小时（介意者慎投） 基础福利： 1、社保（五险）：15日前入职，当月缴纳五险；15日（含）后入职，次月缴纳五险； 2、节假日：单休、正常法定节假日（不排除偶尔加班）； 3、带薪假期：司龄年假（转正后开始计算）； 4、员工福利：不定期团建聚餐、年度团建不少于1次、生日、入职周年、法定节假日福利等。
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