【薪酬高级专员(J10635)招聘】_骆驼股份招聘信息-猎聘

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招聘专员 · 骆驼集团股份有限公司

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职位介绍: 职责描述： 1、行业薪资调查、信息搜集、以及薪资结构与标准的制定； 2、数据处理与分析。 3、人工成本预算规则制定与执行监控； 4、福利方案与激励方案的制定或局部优化；任职要求： 1、有研发、生产、销售岗薪酬方案设计经验，有制造业工作背景，能包括这三种岗位； 2、有全面薪酬体系设计，至少是参与设计的经验，有薪酬方案、激励方案的设计经验； 3、对数据敏感，具有较强的数据处理及数据分析能力，对数据异常能及时发现并处理； 4、兼具乙方咨询公司（负责薪酬咨询）及甲方工作经验者优先； 5、本科及以上学历，专业不限。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：全部行业

公司简介

骆驼集团股份有限公司 (股票代码：601311）院士（专家）工作站博士后科研工作站企业技术中心骆驼集团股份有限公司始创于1980年，是一家专业从事先进电池研发、生产、销售、回收和再利用的上市公司，电池广泛应用于汽车、新能源、船舶、储能设备等领域，为大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂提供优质的能源解决方案。公司致力于打造“研发—生产—销售—回收—再利用”的全封闭绿色循环经济产业链，拥有全自动化生产线，逐步实现智能制造；拥有员工7000余人，设立分子公司30多家，分布于湖北襄阳、武汉、江苏扬州、广西梧州、新疆吐鲁番等国内地区，以及美国、马来西亚、乌兹别克等国外地区。公司坚持走科技创新、自主研发之路，在湖北襄阳、武汉、美国密歇根建立了“三位一体”的综合性研发体系，为公司发展提供技术驱动力。秉承“引进人才、尊重人才、成长人才、致富人才”的人才理念，公司建立以目标共同体、利益共同体、事业共同体为出发点的薪酬激励政策，形成了开放、共享的发展平台。骆驼集团为员工提供丰厚的福利待遇：  有竞争力的薪酬福利体系，长期激励机制；  完善的培训体系、海外培训学习，通畅的晋升机制和职业发展通道；  五险一金、工作餐、通勤车、员工公寓，定期拓展、团建活动、体育场、影剧院；  法定假、公休日，带薪年休假等；

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