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- 职位介绍
- 职位描述 1. 基于业务和组织策略，深入理解客户需求和当前痛点，搭建领导力发展体系，建立管理类人才梯队 2. 根据业务挑战和组织能力转型需求，搭建专业能力赋能体系，建立专业域人才梯队 3. 针对核心管理群体、年轻高潜人群等进行关键人群运营，在发展的同时凝聚一群人在一起更好地作战 职位要求 1、大中型企业人才发展、培训与学习等相关工作五年以上经验（互联网行业背景优先，有咨询公司经验优先） 2、本科及以上学历；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先 3、有激情，喜欢链接人和发展人，对培训设计及人群运营有丰富的实践经验，对人才培养有系统化的认识和实践经历 4、具有业务理解力、强客户导向、项目管理能力和资源协同能力，具备系统思考和良好的沟通能力，抗压能力强
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