人力资源经理 18-28k·13薪
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人力资源专员 · 埃特曼半导体技术有限公司
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • 岗位配置招聘
  • 企业文化
  • 劳务纠纷
  • 人力资源经验
职位职责： 根据公司人才战略及规划，建立、完善人力资源管理体系； 负责人才梯队建设，完善招聘体系，包括人才储备、高端人才招聘、核心人才引进、人才继任计划、提升公司核心竞争力； 优化契合公司发展要求的培训体系，为人员开发培养、打造骨干人才团队提供系统支持，提升组织能力和核心竞争力； 推动业务团队绩效管理的持续优化，提升团队效能和工作目标的达成； 系统设计薪酬方案，为吸引、保留人才提供有效解决方案，同时实现人工成本的有效控制； 推进公司企业文化建设； 协助部门总监完成公司各项人力资源规章制度的编制、修订等工作。 任职要求: 全日制硕士以上学历，人力资源管理或相关专业； 5年及以上本岗位相关工作经验，擅长人力资源招聘、培训模块，对薪酬、绩效模块有了解，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 优秀的语言表达及沟通能力； 思维灵活变通，有较强创新性。

公司简介

埃特曼半导体以分子束外延（MBE）技术为核心，致力于成为最懂工艺、最懂材料、最懂供应链的化合物半导体设备及应用服务商。作为MBE生态建设者，公司凝聚MBE领域人才，由多名国内外知名半导体科学家及博士组成公司强大的研发团队，全方位地为客户提供GaAs、InP、GaN等化合物半导体材料的解决方案，助力光通讯、5G、数据中心、新能源、Micro-LED等领域的高质量发展。在不断变化的产业发展浪潮中，公司始终保持着对技术创新的热忱和对卓越服务的追求，持续进行产品研发和技术升级，以推动化合物半导体技术的发展和应用。
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