陈先生
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- 工作职责: 1、负责人才招聘渠道的建立与维护，根据运营发展需要,制定人员需求计划并组织实施招聘工作; 2、设计与完善薪酬福利体系、绩效激励体系的,负责薪酬数据分析及薪酬核算相关工作; 3、负责编制年度培训计划，搭建培训体系并落实实施; 4、负责内部培训师队伍的建设与管理; 5、参与人才盘点工作，负责员工晋级、轮岗、调动等员工入、离职相关工作; 6、负责内部员工沟通的组织与实施工作; 7、负责员工职业健康管理工作; 8、严格遵守公司规定的规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责; 任职资格: 1、年龄25-35岁、大专及以上学历; 2、2年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉人力资源、劳动保障等相关法律法规; 4、具备良好的报告和文字能力; 5、能够熟练运用常用的办公软件(Word、Excel、Powerpoint); 6、具备良好的沟通和解决问题问题能力，具备良好的计划及时间管理能力，结果导向; 7、具备勇于挑战的开放思维和创新精神,具备良好的团队协作精神和沟通能力;
公司简介
华新水泥股份有限公司始创于1907年，被誉为中国水泥工业的摇篮，110多年来为国家和地方经济社会发展作出了突出贡献。华新水泥企业资信为“AAA”级。北京上世纪50年代的十大建筑、北京亚运村、葛洲坝、京珠高速公路，长江中下游数十座公路和铁路大桥、举世瞩目的三峡工程等国家重点工程，均选用华新水泥。
1994年，公司A、B股在上海证券交易所上市。1999年，与瑞士Holcim集团结为战略伙伴关系。2022年3月28日，华新成功实施B股转H股，正式登陆香港交易所主板。
近20年来，华新水泥发生了翻天覆地的变化，在中国水泥产量年均复合增长率为7.5%的背景下，华新主要经济指标年均复合增长率连续20年保持25%，华新也从一家地方性水泥工厂，发展成为在全国十余个省市及海外拥有300余家分、子公司，涉足水泥、混凝土、骨料、环保、装备制造及工程、新型建筑材料等领域全产业链一体化发展的全球化建材集团，名列中国制造业500强和财富中国500强。华新水泥连续多年入选“中国500具价值品牌榜”，品牌价值突破800亿元人民币，排名进入前80名。
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