HRBP 6-10k·14薪
昆明-西山区 3-5年 本科
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孙女士 40分钟前在线 已认证
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 战略管理
  • 企业管理
  • 经营管理
  • 企业文化
  • 薪酬核算
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 岗位配置招聘
  • 薪酬设计
岗位职责: 深刻理解所在公司战略与经营体系业务和管理,聚焦战区,深入业务,充分发挥人力资源专业性,持续看护和优化战区组织和运作,激发战区组织活力,支撑战区商业成功与目标达成。 1,通过“选用育留” ,做好战区人才配置,对在岗人员胜任能力评估、培养以及职业发展负责,做好人才梯队建设,为业务开展提供优质合适的人才组合。(促人才) 2,全面落实战区绩效管理,通过绩效管理驱动战区目标达成。(提效能) 3,落实战区的薪酬管理机制,结合松果荣誉激励机制,”精神+物质”双轮驱动,牵引员工高效参与公司价值创造。(建体系) 4,构造战区“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,相互挡子弹的战斗情义和组织氛围。(造土壤) 5,驱动战区组织和运作持续优化和改进,持续改善和提升战区人效。(提效能) 任职要求: 1、3年以上HR领域工作经验,曾担任业务/销售团队类/线下零售类HRBP3年以上,至少有2个HR专业模块的实操经验; 2、本科及以上学历,有良好的潜力,能够深度理解组织和业务; 3、知人心,懂人性,懂战略、懂业务、有耐心,有恒心; 4、为人正直\纯粹、职业化形象良好,抗压力和亲和力强,有良好的计划组织统筹力,自我调控及激励能力,能够培养和带领团队,与业务部门节奏同频; 5、认同下沉市场共享出行行业。

公司简介

一家交通领域的科技公司,构建更智慧的交通基础设施,提升全球所有人的移动能力
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