张女士
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- 制度制定
- 管理体系建设
- 薪酬管理
- 薪酬核算
- 绩效管理
- 人力资源经验
- 职责描述: 1、根据公司业务发展情况,协助完成薪酬福利体系建设、完善薪酬福利制度,并推进实施,不断优化各项流程; 2、负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表,确保薪酬准确、按时发放; 3、负责薪酬工资核算、入转调离制度、流程优化管理; 4、负责公司员工社保公积金缴纳; 5、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,提出改进意见; 6、完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1、本科(全日制)以上学历,工商管理、心理学、人力资源、行政、统计等专业优先; 2、3年以上薪酬绩效工作经验; 3、500人以上销售型企业公司工作经历优先考虑; 4、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件; 5、优秀的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。
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