【青岛人力资源总监（营销中国区的）招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

张女士 1天前在线已认证

猎头顾问 · 北京福睿思特国际人力资源有限公司

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职位介绍: 38岁内一、岗位概述本岗位为公司营销体系高管岗，中国区管理委员会成员，统筹农药制剂营销体系全盘人力资源工作。岗位核心立足深度分销业务模式，通过人力战略发展、体系搭建、组织优化、人才赋能、激励升级与风险管控，为市场深耕、渠道扩张、业绩增长提供组织与人才保障。二、岗位职责 1. 人力资源战略与年度经营管理：结合业务发展战略与规划，制定营销体系人力资源年度规划、预算及年度核心工作举措，拆解落地并动态迭代，赋能营销业务经营目标达成。 2. 人力体系与组织搭建优化：负责营销体系人力资源职能架构、组织架构、岗位编制；完善人力管理制度与工作流程。 3. 人才梯队建设与核心人才管理：统筹营销人才招聘、人力配置，保障各层级人才供给。搭建人才梯队与干部孵化机制、晋升轮岗机制，落实核心人才专项培养、激励与留存方案。 4. 绩效激励与团队能效提升：结合行业渠道分销业务特性，优化迭代营销绩效、薪酬、专项激励体系。通过务实敏捷的考核激励机制激活团队战斗力，优化人效结构，驱动营销团队业绩与能效双提升。 5. 人力合规与风险管控：负责营销体系用工合规管控、员工关系维护，排查化解劳动风险，规范人事全流程管理，保障团队稳定无重大用工隐患。 6. 团队管理与跨部门协同：负责营销人力团队的日常管理、能力培养与绩效考核，打造业务赋能型人力团队。联动集团人力中心、各营销业务部门，高效推进人力项目落地、业务问题攻坚，全方位赋能业务发展。三、任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理专业硕士优先。 2. 工作经验：8 年以上大中型企业营销体系人力资源管理经验，具备农资、消费品、OTC 医药任意行业从业经验者优先；3 年以上人力资源团队或职能部门全面管理经验，有大规模渠道销售团队统筹管理经验优先。 3. 专业能力：精通人力资源全核心模块，具备人力体系、制度、架构从零搭建及优化的实操经验；深度理解深度分销、渠道终端深耕的业务逻辑，精准匹配渠道营销人才能力需求，可落地适配业务的人力解决方案；擅长绩效激励体系设计与优化，具备战略拆解、预算统筹、项目闭环落地能力。 4. 综合素养：具备高管战略思维与极强的统筹、抗压、协同能力，结果导向；擅长跨部门协同、团队管理与人才留存，具备敏锐的风险预判与问题解决能力，适配营销快节奏、强攻坚的工作特性。