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职位介绍: 岗位职责 1、依据公司研产销一体化原料药&制剂基地战略，制定中长期人力资源整体规划，独立搭建、迭代薪酬职级、绩效管理、人才发展、中长期激励全套人力管理体系。 2、深度贴合工厂生产、QA/QC、研发、仓储、工程、销售全业务流程，熟知GMP法规规范，完成各部门定编定岗、人力配置优化，满足NMPA常态化审计合规要求。 3、统筹全厂人才引进、核心管理梯队搭建、全员人才盘点工作；搭建分层分级培训体系，管控一线人员流失率，保障工厂日常生产与产能扩建阶段人力供给稳定。 4、全权负责员工关系、劳资纠纷处置、工伤管理、用工风险防控，完善药企人员档案、资质、培训等合规文件，配合各类官方核查、客户审计工作。 5、深度下沉业务，根据产能扩建、产销波动动态调整人力策略，优化组织架构与业务流程，定期向管理层输出人力数据分析报表。 6、统筹厂区行政综合管理工作（厂区后勤、食堂物业、安保消防、固定资产、厂区配套运维、公共关系对接、ESG相关事项），保障生产基地整体平稳运营。任职要求 1、本科及以上学历，10年及以上人力资源全盘管理经验，必须任职于原料药+制剂研产销一体实体制药工厂，有人力负责人全盘操盘履历。 2、精通药企GMP管理要求，熟悉药厂各类现场审计对应的人力合规管理逻辑，具备体系文件搭建、制度落地实操经验。 3、具备从零搭建薪酬绩效、任职资格、人才盘点体系的实战能力；经历过工厂人员规模扩张、组织优化变革类项目，可独立落地组织诊断、流程梳理工作。 4、具备工厂一线班组、管理人员双向管理经验，擅长人员留存、绩效考核落地、劳资风险管控，以人力手段匹配工厂产能提升目标。 5、可同步承接厂区行政、安保消防、后勤基建配套管理工作，具备行政体系搭建与园区综合管理能力优先。 6、加分项：有对接第三方咨询机构落地组织优化项目、英文工作读写、外籍人员管理相关经验优先。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：制药

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