【青岛人力资源总监HRD招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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合伙人 · 天潮福城（青岛）人力资源有限公司

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职位介绍: 岗位定位 985211本科以上学历，38岁以内，集团化千人以上规模平台经验，有同职位5年以上经验。核心职责 1. 人力资源战略规划与落地 ◦ 基于集团发展战略与经营目标，牵头制定中长期人力资源战略规划（包括人才梯队建设、组织效能提升、人力成本优化等），分解年度人力资源工作目标与实施路径，确保人力资源规划与业务发展同频共振。 ◦ 定期复盘人力资源战略执行成效，结合行业趋势、组织变化及业务反馈，动态优化战略规划与落地策略，解决战略执行过程中的核心瓶颈问题。 2. 组织发展与变革管理 ◦ 主导集团组织架构优化、部门职能梳理与岗位体系建设，搭建适配业务发展的组织模式，提升组织协同效率与敏捷性。 ◦ 推动组织变革管理，包括变革需求诊断、方案设计、落地推广与效果评估，统筹组织变革中的人员安置、能力适配与文化融合，降低变革阻力。 ◦ 搭建集团人才梯队体系，包括核心人才识别、后备干部培养、管理层继任计划制定与落地，保障关键岗位人才供给的连续性。 3. 人力资源全模块体系搭建与统筹 ◦ 统筹招聘配置模块：指导搭建集团级招聘体系（含校园招聘、社会招聘、高端人才引进），优化招聘渠道、流程与评估机制，确保核心人才与批量人才精准、高效引进，衔接招聘COE体系落地。 ◦ 统筹薪酬绩效模块：搭建并迭代集团薪酬激励体系（含薪酬结构设计、宽带薪酬管理、长期激励机制）与绩效管理体系，确保激励的公平性、竞争性与激励性，联动业务目标推动绩效落地。 ◦ 统筹培训发展模块：构建集团培训赋能体系，包括新员工入职培训、核心能力培训、管理层培训、专业技能培训等，搭建内部讲师体系与知识库，提升员工整体能力素质。 ◦ 统筹员工关系模块：建立和谐稳定的员工关系体系，规范劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通机制，完善员工关怀与激励措施（如员工福利、团建活动、职业关怀），提升员工满意度与归属感。 4. 团队管理与赋能 ◦ 搭建人力资源中心组织架构，负责HR团队的招聘、培养、考核与激励，打造专业化、高效能的HR团队，明确团队成员职业发展路径。 ◦ 推动HR团队能力提升，组织内部专业培训、案例复盘与外部行业交流，提升团队在战略解码、业务理解、专业技能等方面的综合能力。 ◦ 建立HR团队内部协同机制，优化工作流程，提升团队工作效率与服务质量。 5. 跨部门协同与资源整合 ◦ 作为人力资源中心对外接口人，与各业务部门负责人建立紧密合作关系，深入理解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案（如人才配置、绩效优化、组织调整）。 ◦ 整合内外部人力资源资源，包括猎头机构、培训供应商、行业协会等，建立优质资源库，提升人力资源管理的专业性与效率。 ◦ 推动人力资源数字化建设，引入或优化HR系统（如招聘管理系统、绩效系统、员工自助系统），实现人力资源数据化、精细化管理。 6. 合规管理与风险控制 ◦ 精通国家及地方人力资源法律法规，建立集团人力资源合规管理体系，规范用工流程，防范劳动用工风险（如劳动合同、薪酬福利、绩效考核等环节）。任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验： ◦ 10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上集团级人力资源总监/副总监管理经验，具备多元化业务场景（如多区域、多业务线）人力资源统筹经验。有大型制造、科技集团化企业人力资源全盘管理经验者优先，熟悉人力资源各模块体系搭建与落地全流程，具备成功的组织变革、人才梯队建设、薪酬绩效优化案例。 3. 核心能力： ◦ 战略思维：具备极强的战略解码与落地能力，能将集团战略转化为具体的人力资源行动方案，推动人力资源工作支撑业务发展。 ◦ 统筹规划能力：具备全局观与系统思维，能统筹人力资源全模块工作，搭建标准化、可复制的人力资源管理体系，优化人力成本与组织效能。 ◦ 组织发展能力：精通组织架构设计、变革管理、人才梯队建设，能敏锐洞察组织与人才痛点，提出针对性解决方案并推动落地。 ◦ 团队管理能力：具备丰富的HR团队管理经验，善于激发团队潜能，打造高绩效、高凝聚力的专业团队，具备优秀的人才培养与赋能能力。 ◦ 沟通协调能力：具备卓越的跨部门、跨层级沟通协调与影响力，能快速建立信任关系，推动复杂问题解决，平衡组织与员工利益。 ◦ 数据驱动能力：具备较强的数据分析与决策能力，能通过人力资源数据（如人力成本、离职率、人均效能）发现问题、优化策略，推动人力资源管理数字化转型。 ◦ 合规风险控制能力：精通人力资源法律法规，具备完善的合规管理思维，能有效防范劳动用工风险。 4. 素质要求： ◦ 抗压能力强，能具备应对复杂环境与突发问题的能力。具备高度的责任心、敬业精神与结果导向。具备开放包容的心态，善于学习行业先进理念与方法，推动人力资源管理持续创新。