【青岛人力行政副总（汽车零部件）招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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猎头顾问 · 山东鸿尚人力资源有限公司

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职位介绍: 职位描述岗位定位：负责公司人力资源体系建设、行政管理体系优化及综合经营管理支持工作，协助总经理推动公司战略落地、组织能力提升和管理体系建设。作为总经理重要管理助手，统筹协调公司内部管理工作，推动企业向规范化、体系化、集团化方向发展。岗位职责一、组织建设与管理体系建设 1.根据公司发展战略，规划组织架构、岗位体系及人员配置； 2.建立和完善公司管理制度、流程体系，并推动有效执行； 3.推动企业规范化管理建设，提升组织运行效率； 4.建立干部培养体系和人才梯队，为公司持续发展提供人才保障。二、综合经营管理支持 1.协助总经理开展公司经营管理工作； 2.负责重点工作推进、会议决策事项跟踪及执行监督； 3.协调生产、技术、销售、财务等部门之间的工作协同； 4.分析企业运营管理中的问题，并提出改善方案； 5.推动公司重要管理改革及专项项目落地。三、人力资源体系建设 1.建立完善招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源管理体系；优化薪酬2.激励机制，建立符合公司发展的员工激励体系； 3.推动绩效管理体系建设，实现目标责任管理； 4.负责核心岗位人才引进及人才培养； 5.建设企业文化，提高员工凝聚力和组织稳定性。四、多基地管理支持 1.支持公司及异地团队人力资源管理体系建设； 2.建立人员招聘、派遣、管理机制； 3.推动国内外公司管理标准统一； 4.协助解决跨区域、跨文化团队管理问题。任职要求基本要求 1.年龄：40‑50 岁左右；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2.10 年以上企业管理或人力资源管理经验；4‑5 年以上制造型企业管理经验； 3.有人力行政总监、副总经理、综合管理负责人等岗位经验优先。能力要求 1.企业管理体系建设能力：具备企业管理体系搭建经验，能够优化组织架构；完善管理制度；建立流程体系；推动管理变革落地。 2.综合经营管理能力：具备较强经营意识和管理能力；具备跨部门协调能力；能够推动重点事项落地；具备问题分析和解决能力；能够协助总经理开展经营管理工作。 3.人力资源专业能力：熟悉薪酬体系设计；绩效管理；干部管理；招聘体系建设；培训体系建设；劳动关系管理。 4.领导力要求：具备较强责任意识；良好的沟通协调能力；较强执行推动能力；较强抗压能力和团队管理能力。优先条件符合以下条件者优先：有汽车零部件、机械制造、装备制造行业管理经验；有外资企业管理经验；有企业规模化发展、组织变革经验。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：金属制品

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