人力资源高级经理/总监 20-35k·15薪
佛山-顺德区 5-10年 统招本科 招1人 今日更新
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职位介绍
岗位职责: 1. 战略规划与落地:根据集团(制造、运营、研发三大中心)业务发展战略,制定并实施人力资源整体规划,确保人力资源策略与集团战略目标高度匹配,支撑各中心核心业务需求。 2. 组织与人才发展: ● 牵头集团组织架构优化,完善各中心权责体系,提升组织运行效率,适配制造端产能优化、运营端市场拓展及研发端创新需求。 ● 搭建集团人才梯队,制定关键岗位继任计划,推动内部人才晋升与外部高端人才引进。 3. 人力资源体系建设:统筹集团招聘、培训、绩效、薪酬激励、员工关系等人力资源模块体系搭建与优化,针对三大中心差异化特点制定专项实施方案。 4. 团队管理与赋能:统筹人力资源三支柱建设与完善,优化人力资源职责分工和流程,带领和管理人力资源团队,确保人力资源工作高效运作; 5. 文化与员工关系:塑造并推广集团核心价值观,打造契合三大中心协同发展的企业文化;处理重大员工关系问题,保障员工合法权益,提升员工敬业度与归属感,维护集团内部稳定。 任职要求: 1. 学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先; 2. 8年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上集团化企业人力资源总监/高级经理或同等资深职位经验。 3. 具备主导大型组织设计、变革项目及全面人力资源体系搭建的成功经验。 4. 精通平衡计分卡(BSC)在实际工作中的应用,并有将其与人力资源各模块有效链接的实践经验。 5. 具备出色的战略思维和业务洞察力,能将对业务的理解转化为有效的人才解决方案; 6. 具备较强的人才招聘、培训、激励、评估等方面的专业知识和实践经验; 7. 熟悉人力资源三支柱建设与完善,优化人力资源分工和流程。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:家具/家居

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