人力资源经理 20-30k
北京 3年以上 硕士 招1人 8月3日更新
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职位介绍
岗位职责: 1、负责公司薪酬绩效体系的建设与优化,结合公司发展战略和业务需求,完善薪酬管理、绩效考核及激励机制; 2、组织开展薪酬核算、人工成本分析、薪酬调研及年度调薪等工作,编制相关分析报告,为管理决策提供支持; 3、负责公司绩效管理工作的组织实施,推动绩效目标制定、过程跟踪、考核评价及结果应用,持续提升绩效管理效能; 4、参与人力资源管理体系建设,完善和修订薪酬绩效相关制度及流程,协同开展人才盘点、职级管理和员工激励等工作。 任职要求: 1、全日制硕士或以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、统计学等相关专业优先; 2、3年及以上薪酬绩效管理相关工作经验,具有大中型企业或集团化企业相关经验者优先考虑; 3、具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通协调能力和快速学习能力,具备良好的保密意识及责任心。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:基金/证券/期货,信托

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