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职位介绍: 1. 招聘配置：负责公司各部门岗位招聘全流程工作，包括需求梳理、简历筛选、面试组织、候选人跟进、录用对接及入职落地，高效完成招聘指标，搭建优质人才储备库。 2. 员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理、考勤核算、社保公积金办理等日常人事手续；跟进员工试用期管理、异动管理，妥善处理员工沟通、答疑及基础劳资关系事宜，维护和谐稳定的团队氛围。 3. 培训与发展：协助搭建公司内部培训体系，统筹新员工入职培训、常态化岗位培训组织落地；跟进员工培训效果复盘，整理培训档案，配合完成员工绩效考核辅助工作。 4. 薪酬福利：协助完成月度薪资核算、福利落地、考勤统计汇总工作，严格把控数据准确性，做好薪酬福利台账管理。 5. 党建及行政配合：协助开展公司党建相关日常工作，落实党员管理、党建活动组织、材料整理归档等工作；配合完成人力资源各类报表、工作总结、制度落地等综合性人事工作。 6. 其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，配合部门推进各项人事专项工作。五、任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人力资源相关工作经验，具备完整的人力模块实操经验，有国企、央企、机关单位从业经验者优先。 2. 学历背景：全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，学历背景良好。 3. 语言能力：英语能力优秀，具备流利的英文读写能力，四六级高分、雅思/托福等持证者优先，能够适配涉外工作沟通、外文资料处理等工作需求。 4. 政治面貌：中共党员（含预备党员）优先，政治立场坚定，熟悉党建基础工作者加分。 5. 专业能力：熟悉人力资源六大模块实操，精通招聘配置、员工关系、考勤薪资、档案管理等基础工作；熟悉劳动法律法规，具备基础的风险把控能力；熟练使用Office办公软件、人事管理系统。 6. 综合素质：工作严谨细致、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力和团队协作能力；职业素养良好，抗压能力强，认同国企企业文化，工作踏实稳定。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：基金/证券/期货

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