HRM 20-35k·14薪
苏州 10年以上 本科 招1人 8月16日更新
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李先生 4分钟前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责 (Key Responsibilities): 1、制度与体系搭建:根据公司战略发展需求,完善并优化人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块),确保制度的有效落地与执行。 2、人才招聘与配置:负责中高层及核心岗位的招聘实施,拓展并维护高效的招聘渠道,把控人才甄选质量,同时优化人才梯队建设,确保关键岗位的人才储备。 3、绩效管理推动:主导公司绩效考核体系的运行,组织实施各部门绩效评估工作,并对考核结果进行分析与应用,为业务团队提供绩效改进建议。 4、员工关系与企业文化:建立畅通的员工沟通渠道,处理劳动争议与突发事件;策划并组织员工活动,营造积极向上的企业文化氛围,提升员工满意度与敬业度。 5、人力成本与数据分析:负责人力资源年度预算编制与管控,定期进行人力资源数据(如流失率、人力成本占比等)分析,为管理层提供决策支持。 任职要求 (Qualifications): 1、学历与专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2、工作经验:具有8年以上人力资源从业经验,其中至少3年以上人力资源经理岗位经验,有[互联网/制造业/金融]行业背景者优先。 3、专业能力:精通国家劳动法律法规及地方政策,具备丰富的实操经验;熟练掌握至少两个HR模块(如薪酬绩效或组织发展),并能独立主导运作。 4、综合素质:具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力,能够与业务部门建立深度的信任伙伴关系(HRBP思维)。 5、职业素养:具有高度的保密意识、责任心强,具备良好的职业道德,能够接受快节奏的工作环境。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:通信设备,IT服务

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更新时间:2026-08-17