【合肥 HRBP总监（半导体行业）招聘】-猎头顾问合肥招聘信息-猎聘

谢先生 2天前在线已认证

高端人才寻访总监 · 上海预贤企业管理咨询有限公司

聊一聊

职位介绍: 职位概述（Position Summary）负责公司核心业务部门的人力资源战略伙伴工作，深入理解半导体产业发展特点及技术型组织管理需求，围绕研发、制造、工程、供应链、质量及运营等核心业务领域，推动组织能力建设与人才战略落地。该岗位需要具备强业务理解能力，能够与业务领导团队共同识别组织挑战，通过组织规划、人才管理、干部发展、文化建设和组织效能提升，支撑公司快速成长和长期竞争力建设。核心职责（Key Responsibilities）一、业务战略伙伴与组织能力建设 Business Partnership & Organization Capability 深入理解公司业务战略、技术发展方向及组织发展阶段，制定匹配业务需求的人力资源策略；作为业务领导团队的重要伙伴，参与业务规划、组织设计和人才决策；通过组织诊断识别业务发展中的关键组织问题，推动组织能力提升；支持研发、制造、工程等核心业务团队建立高效协作机制；推动组织从“人才驱动”向“组织能力驱动”转型。二、组织规划与人才配置 Organization Planning & Workforce Strategy 根据业务发展规划，制定年度及中长期人员规划（Workforce Planning）；支持组织架构优化、岗位体系建设及关键岗位设计；识别关键人才需求，推动人才引进、配置及内部流动；建立关键岗位人才地图，保障核心业务持续发展；与招聘团队协同，打造符合技术企业特点的人才供应体系。三、干部管理与领导力发展 Leadership Development & Talent Management 建立并推动干部人才管理体系，包括：人才盘点（Talent Review）继任计划（Succession Planning）高潜人才发展（Hi-Potential Development）干部培养体系建设；支持技术专家向管理者转型，提升管理能力；参与核心管理岗位人才评估和发展规划；协助业务负责人提升团队领导力和组织管理能力。四、绩效管理与组织激励 Performance & Organization Effectiveness 推动绩效管理体系有效运行，提升组织绩效水平；支持业务部门建立目标管理和绩效反馈机制；通过数据分析识别组织效率问题，提出改善方案；推动高绩效文化建设，激发员工贡献和创新动力；协助业务负责人解决人才保留、团队激励等关键问题。五、文化建设与员工体验 Culture & Employee Experience 结合科技创新企业特点，推动组织文化建设；促进技术团队、制造团队及业务团队之间的文化融合；通过员工调研、组织健康度分析等方式提升员工体验；推动价值观落地，增强组织凝聚力。六、人力资源数据与管理洞察 HR Analytics & Decision Support 建立业务人力数据分析机制，为管理层提供决策支持；分析人才结构、流失风险、组织效率及能力差距；运用数据驱动人才管理和组织优化；推动HR数字化工具应用，提高管理效率。任职资格（Qualifications）教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理科学等相关专业优先；具备优秀的商业理解能力和组织管理视角。工作经验 15年以上人力资源工作经验； 8年以上HRBP或组织发展相关经验；有大型科技企业、半导体、高端制造、电子信息、汽车电子等行业经验优先；有支持研发、制造、工程等复杂业务组织经验；有快速成长型企业组织建设经验优先。专业能力要求（Professional Competencies） 1. 业务理解能力理解技术驱动型企业的发展模式；能够理解研发、工程、制造等不同人才群体特点；能够将业务战略转化为人才策略。 2. 组织发展能力熟悉组织设计、组织诊断、人才盘点、继任管理；能够推动组织变革和管理机制优化。 3. 高管影响力具备优秀的沟通、影响和推动能力；能够与业务负责人建立信任关系；能够推动复杂问题解决。 4. 数据驱动能力熟悉人力资源数据分析；能够通过数据发现组织问题并提出解决方案。