百万预算找人资总监(看互联网行业) 50-80k
合肥 5-10年 学历不限 招1人 8月11日更新
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孙先生 45分钟前在线 已认证
副总经理 · 潍坊锐仕方达人力资源有限公司
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职位介绍
力资源总监HRD 工作职责​ 1、人力资源战略制定与落地​:对齐公司整体业务战略,牵头制定年度人力资源战略规划,明确人力核心目标,输出战略执行路径与资源预算;​推动战略落地,分解人力目标至各模块,定期向 CEO汇报战略执行进度,动态调整策略以应对业务变化。​ 2、全模块人力资源体系搭建与优化​,统筹搭建并迭代公司人力全流程体系:​组织与人才体系、薪酬绩效体系、培训发展体系、员工关系与合规体系等。​ 3、组织发展(OD)与变革推动​:开展组织诊断,识别组织痛点,制定组织优化方案;​主导公司重大组织变革,制定变革沟通计划,协调内外部资源,降低变革阻力,保障组织稳定过渡;​牵头企业文化建设,提炼并落地公司核心价值观,打造契合业务发展的文化氛围。​ 4、高管层决策支持与跨部门协同​:作为 CEO / 高管层的人力决策顾问,提供专业支持;​深度联动业务部门,定期与业务负责人沟通人力需求,提供定制化人力解决方案;​统筹跨部门人力项目,协调资源保障项目落地。​ 5、人力资源团队管理与能力提升​:搭建专业高绩效 HR 团队,明确各模块负责人职责与目标,制定并带队伍完成团队目标;​提升 HR 团队专业能力,组织内部经验分享,打造具备战略思维与业务洞察力的 HR 队伍。​ 任职资格 任职要求​ 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先,985/211 院校或海外知名院校背景优先;​ 2、8 年以上人力资源工作经验,其中 5 年以上 HR 管理经验,且具备上市公司、集团型企业或高速发展期企业 HRD/HRM 任职经历者优先;​ 3、有完整人力资源战略落地、组织变革、高管团队搭建或大规模校招 / 社招统筹经验者优先。​ 核心能力要求​ 战略洞察力:能深度理解业务逻辑,将业务需求转化为人力策略,具备 “业务 - 人力” 联动的系统思维;​ 组织变革能力:敢于推动变革,能预判变革风险并制定应对方案,擅长通过沟通、激励化解阻力,保障变革落地;​ 高管沟通与影响力:具备与 CEO、业务高管平等对话的能力,能清晰传递人力价值,通过专业输出影响决策,同时擅长跨部门协调,推动共识达成;​ 数据驱动决策能力:熟练运用 HR 数据分析问题,输出可落地的优化方案,而非依赖经验判断;​ 抗压与解决复杂问题能力:能应对业务快速变化,在多任务并行场景下高效推进工作,具备全局优先级判断能力。​ 任职不要求: 1、我们不要求你对善于处理复杂的人际关系,希望你和我们一样简单沟通、高效协作; 2、我们不要求你十八班武艺样样精通,希望你在遇到困难时能敢于坚持。 岗位亮点: 1、发展空间大,团队年轻化,伙伴平均年龄28岁,以业绩结果为导向。 2、产业园设有自营咖啡吧、员工餐厅,免费健身房。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:食品/饮料/酒水

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更新时间:2026-08-16