【合肥 HRD招聘】-猎头顾问合肥招聘信息-猎聘

王女士 3天前在线已认证

猎头顾问 · 锐仕方达人才科技集团有限公司天津分公司

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职位介绍: 【岗位职责】一、组织与人才战略（0-1 阶段）根据公司战略规划，制定并落地人力资源中长期战略，支撑公司从“实验室孵化”向“科技型创业公司”的组织转型。搭建并完善从0到1的人力资源管理体系，包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块的制度与流程。设计并推行创业公司特色的激励体系（股权/期权、项目奖金、里程碑奖励），激发核心技术人员与业务团队的战斗力。二、招聘与人才引进（1-100 阶段）主导高端人才引进，特别是量子物理、光学工程、FPGA、嵌入式、算法等稀缺技术岗位的猎聘与Mapping。建立雇主品牌，通过高校合作、行业峰会、海外人才回流渠道，构建持续的人才供给Pipeline。管理招聘团队，控制招聘周期，提高关键岗位到岗率。三、组织发展与文化建设推动组织架构迭代，适应公司从几十人到几百人规模的快速扩张，平衡“科研文化”与“工程文化”的融合。打造高绩效文化，设计OKR/KPI双轨考核机制，确保技术研发与商业目标的协同。组织定期的人才盘点与继任计划，识别高潜人才，建立内部晋升通道。四、薪酬绩效与合规设计具有竞争力的薪酬宽带，对标一线量子计算/硬科技企业完善劳动合规与风险管控，处理股权激励、竞业限制、知识产权归属等法律事务，确保公司稳健运营。【任职资格】必备条件教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科背景优先。工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，其中至少3年在科技型创业公司（A轮到C轮）担任HRD或HRVP，亲身经历过0-1的组织搭建和1-100的规模化扩张。行业经验：熟悉硬科技/量子信息/半导体/高端装备行业，对量子计算赛道有基本认知或强烈兴趣。核心能力：极强的高端人才猎取能力，有成功引进博士/科学家/海外人才的案例；优秀的组织设计能力，能根据业务阶段灵活调整架构；出色的沟通与影响力，能与科学家创始人、技术团队平等对话；数据驱动，擅长用人力数据分析辅助决策。加分项有量子计算、光子芯片、离子阱、超导等相关领域从业经验；有中科大、清华、北大等高校的校园招聘或校企合作资源；英语可作为工作语言优先（海外人才引进需要）

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：智能硬件/消费电子

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