【成都人力资源副总监招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责 1. 人力资源战略与业务协同 - 根据公司非标自动化业务特点，制定中长期人力资源战略规划，确保人力资源配置与年度营收目标、项目利润率挂钩。 - 深度参与业务经营，与个事业部/中心负责人建立战略伙伴关系，针对“项目型组织”的特点，动态调整人力配置模型，解决项目高峰期与非标定制的用工瓶颈。 2. 核心技术人才供应链管理 - 主导高端技术人才（如机械设计、电气控制、软件算法、机器视觉等岗位）的猎聘与储备，建立行业人才地图，解决非标行业“招人难、培养周期长”的痛点。 - 建立核心技术人才胜任力模型，推行“技术+管理”双通道职业发展体系，提升核心骨干的留存率，防止关键技术随人员流失而断层。 3. 项目驱动型组织效能提升 - 构建以“项目交付”为核心的绩效管理体系。针对项目经理、设计工程师、装配调试等不同工种，设计差异化的KPI/OKR考核方案，重点考核项目按时交付率、设计差错率、人效产出等关键指标。 - 优化薪酬激励体系，设计具有竞争力的“固定+项目奖金+年终效益”薪酬结构，确保薪酬水平在非标自动化细分领域具备吸引力，并建立与项目回款、毛利率挂钩的激励机制。 4. 组织能力建设与人才梯队 - 推动组织变革，优化流程以缩短设计周期和调试周期。针对非标行业技术迭代快的特点，建立内部技术学院或知识管理平台，推动跨项目、跨领域的技术沉淀与经验复制。 - 实施“继任者计划”，重点培养具备系统思维的架构师和高情商的项目经理，解决因业务扩张带来的管理干部短缺问题。 5. 企业文化与雇主品牌建设 - 针对非标自动化行业“压力大、加班多、变数多”的现状，塑造“工程师文化”与“交付文化”，通过机制设计提升员工的归属感和成就感。 - 负责处理重大劳资纠纷及用工风险防控，针对非标行业外协人员多、异地调试多的情况，完善用工合规体系，规避法律风险。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：工业自动化,计算机软件

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