【成都行政人力总监招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 行政人力总监岗位职责： 1.根据公司发展需求，牵头开展组织架构设计与优化工作，评估现有组织效能，提出部门职能调整、权责划分、层级优化方案，解决组织权责不清、协作效率低下等问题，提升整体组织运转效率。 2.主导搭建并持续优化公司行政管理体系与人力资源管理体系，制定完善行政管理制度、人力资源管理制度与工作流程，包括行政办公、后勤保障、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等全模块制度规范，推动公司管理的标准化、规范化与数字化。 3.统筹负责公司招聘、培训工作，搭建适配公司需求的人才寻访渠道，推动内部人才合理配置，搭建公司人才梯队体系，识别高潜人才，开展后备干部培养计划，建立人才继任机制，为公司发展提供有效的人力资源支撑。 4.牵头搭建并持续优化公司绩效管理体系，设计符合公司发展阶段的绩效管理制度、考核指标与考核流程，推动各部门绩效考核在公司落地，确保绩效目标与公司经营目标对齐。 5.统筹公司薪酬体系设计与优化工作，结合行业薪酬水平、公司盈利能力与员工贡献，制定具有市场竞争力、内部公平性的薪酬策略与薪酬标准，确保薪酬体系能够吸引、保留、激励核心人才。 6.负责制定公司年度薪酬总预算与福利预算，审核公司员工薪酬调整方案，监控人工成本总额，确保人工成本控制在公司合理范围内，实现人力资本投入的合理回报。 7.负责公司员工关系整体管理，推动建立和谐稳定的劳资关系，监督落实劳动合同管理、入职异动、离职管理等全流程合规操作，确保公司劳动用工符合国家劳动法律法规与地方政策要求，规避劳动用工法律风险。 8.统筹公司日常行政管理工作，负责办公环境管理、办公资产管理、公文处理管理、会议活动管理、车辆调度管理、接待管理等日常行政事务，确保公司办公秩序正常运转。 9.负责公司各类重要会议、大型活动的统筹筹备工作，包括年会、外部接待活动等，制定活动筹备方案，协调内外部资源，保障活动顺利开展。 10.负责公司办公物资采购与资产管理，制定采购计划，建立物资出入库与资产台账管理制度，控制行政采购成本，提高资产使用效率，避免资产流失。 11.统筹公司后勤保障工作，包括办公物业、食堂管理、宿舍管理等后勤服务管理，监督外包服务质量，不断提升后勤服务水平，满足员工办公与生活需求。 12.牵头公司企业文化体系建设，提炼公司核心价值观、企业使命与企业愿景，推动企业文化内容的传播与落地，通过制度建设、活动开展、员工行为引导等方式，让企业文化融入员工日常工作，统一全员思想认知。组织开展各类企业文化活动，包括年会、团建活动、文化沙龙、员工兴趣社团、周年庆典等，增强员工的凝聚力与认同感，打造积极向上、协同创新的组织氛围。 13.代表公司或协助高层对接政府部门、行业协会合作伙伴等，维护长期稳定的外部合作关系，搭建良好的政企沟通渠道； 14.处理高层对外商务沟通、公关事务，应对各类外部来访、商务洽谈、合作交流，做好接待、沟通、衔接工作，树立良好的公司品牌形象。 15.统筹跨部门协作事项，协调各中心、各部门资源，解决部门间工作推诿、流程卡点问题，保障公司核心工作、重点项目高效推进。 16.协助高层管控公司整体运营流程，梳理优化内部管理流程、审批机制，提升公司整体运营效率；监督各部门工作落实情况，定期向高层反馈运营问题与改进方案。 17.负责行政与人力资源部门自身团队建设，明确部门内部岗位职责与分工，开展部门员工培训与绩效管理，提升部门员工专业能力与服务意识，打造专业高效的行政人力团队任职要求： 1.本科及以上学历，10年及以上大中型企业总经理助理、高管助理工作经验，有半导体行业工作经历者优先。 2.具有人力资源全模块（组织架构设计、招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、人才盘点）体系的搭建与优化经验。 3.能够统筹企业行政后勤、办公管理、企业文化落地、会务接待等全行政模块工作，具备突发行政事件、企业危机事件的统筹处理能力，能够快速协调资源，降低事件对企业正常运营的影响。 4.具备极强的统筹协调、跨部门沟通和问题解决能力，能够与业务部门、财务部门、研发部门等各部门核心负责人高效协同，准确理解各部门的人力与行政需求，提供适配的解决方案；能够平衡企业利益与部门需求，推动各项人力行政政策落地，协调处理部门间的人员与资源冲突。 5.熟悉外部招聘渠道、培训机构、咨询服务商等各类人力资源上下游资源，能够根据企业需求整合优质资源，降低招聘与培养成本；具备政府人社部门、行业协会等外部资源对接能力，能够协助企业申请各类人才补贴、资质认定等政策福利。 6.具备出色的口头与书面表达能力，能够面向不同层级员工清晰传达企业政策，能够撰写专业的人力资源分析报告、管理制度等正式文件；具备出色的谈判能力，能够在薪酬谈判、劳动争议处理中维护企业合法权益。 7.具备高度的责任心与主人翁意识，能够站在企业整体利益角度开展工作，不推诿责任。 8.具有很强的抗压能力与适应性，能够承受企业快速发展、高强度工作带来的压力，在复杂多变的环境中保持稳定的工作状态。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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