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职位介绍: （一）岗位职责 1、职级体系搭建统筹搭建并落地公司职级体系，梳理岗位层级、职级划分、晋升通道，明确各层级任职标准与权责范围，建立清晰完善的员工职业发展层级架构。 2、薪酬体系优化主导搭建统一规范的薪酬体系，结合岗位价值、职级等级、绩效表现制定薪资标准，完善薪资结构、定级定薪、调薪机制。 3、招聘与人才配置主导中高层管理、核心高端人才（技术岗、营销岗）引进，把控招聘质量与效率；搭建多渠道招聘体系，优化人才画像，降低招聘成本；统筹全员编制管控，合理调配内部人力，盘活内部人才。 4、培训体系全面搭建建立健全公司整体培训体系，统筹新员工入职培训、在岗技能培训、管理层能力培训、专项业务培训，制定培训计划、课程体系、考核机制，全员分层开展系统化培训工作。 5、人才梯队建设全面负责公司人才盘点、核心人才储备、骨干人才培养、后备干部选拔，搭建完整人才梯队，做好人才储备、任用、培养、留存工作，满足公司长期用人需求。 6、绩效与激励管理完善绩效考核管理制度，落地全员绩效考核工作，统筹绩效评定、结果应用、绩效改进，配合推进员工激励相关方案落地执行。 7、日常人力统筹负责人力资源全模块管理，统筹招聘配置、企业文化建设、员工关系，规范人事各项工作流程，把控用工风险。（二）任职要求 1、第一学历：全日制统招985、211本科及以上学历优先考虑； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等人力资源相关管理类专业优先。（三）从业资历要求 1、年龄35-45岁，职业履历稳定，过往任职企业服务周期均3年及以上； 2、核心履历：具备3年及以上上市公司人力资源总监同等职级管理经验，或大中型企业人力管理经验，熟悉人力资源全体系运作； 3、精通人力资源全模块，有独立搭建职级体系、薪酬体系、培训体系实战经验，熟练操盘人才梯队建设全流程。 4、职业素养良好，责任心强，稳定性强，认同公司发展理念。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：工业自动化

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