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HR招聘实习生 · 讯升（上海）人力资源有限公司

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职位介绍: 岗位职责/ 任职资格： 1、武汉公司人力经营统筹与规划围绕业务增长及组织发展需要，统筹武汉公司组织、人力及人才规划，识别影响经营目标实现的关键组织问题，明确阶段性人力重点及资源投入方向。 2、多 BG / 事业群人力经营管理统筹不同业务方向人力组织的管理，建立各 HRG 业务经营支持机制，推动各 HRG 围绕业务目标开展组织、人才、人效及人力资源分析；针对不同业务发展阶段识别差异化问题并推动解决。 3、人力管理体系优化建设与机制落地承接集团组织与人才管理要求，基于成熟企业人力资源管理实践，结合业务实际推动组织、干部、人才、绩效及激励等核心人力管理体系建设与机制落地；识别管理标准、流程及执行中的差距，持续优化重点机制及组织运行模式，实现集团管理要求与业务经营需求的有效衔接，持续提升整体人力管理成熟度。 4、人力团队管理与能力建设负责人力团队管理，明确各岗位角色定位、工作标准及评价要求，提升团队业务理解、组织诊断及复杂问题解决能力；推动不同专业团队之间经验复用与协同，持续提升整体人力资源团队专业能力及业务支撑能力。 5、经营决策与重大组织人才事项管理参与公司经营及组织人才决策，围绕重大组织调整、干部及关键人才等事项提供专业判断与解决方案；牵头推动复杂组织人才问题解决及跨业务协同，并定期汇报情况，为集团管理决策提供支持。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：通信设备,IT服务

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