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猎头顾问 · 重庆宏略人力资源管理有限公司

简历处理快

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职位介绍: 一、岗位基本信息汇报对象：总经理管理范围：统筹整个人力资源中心，管理COE专家中心、HRBP业务伙伴、SSC共享服务中心三大体系，覆盖运营中心、直播团队、供应链、仓储物流等其他全员工体系核心定位：基于电商服饰快迭代、高节奏、强绩效的业务特性，搭建适配规模化企业的三支柱人力资源体系，实现人力从事务支撑向组织赋能、人才驱动、战略落地转型，支撑公司稳定运营与规模化增长二、岗位职责（一）人力资源战略与组织管理（核心） 1、深度贴合电商服饰行业发展趋势、规模战略目标，制定中长期人力资源战略规划，承接业务增长、组织升级、团队扩容、效能提升核心目标，保障人力战略与公司经营战略高度同频。 2、主导公司组织架构优化、部门权责梳理、岗位体系搭建、职级薪酬体系迭代，针对电商运营、直播、选品、设计、供应链、仓储等核心业务板块，优化组织协作模式，解决规模化企业常见的团队冗余、权责模糊、人效偏低等组织痛点。 3、主导组织诊断、人才盘点、组织效能分析，输出专项优化方案，搭建适配亿级体量企业的精细化组织管理体系，推动公司从“经验管理”向“体系化、数字化管理”升级。（二）三支柱体系搭建与全流程运营（核心能力要求） 1、COE专家中心搭建与赋能：精通三支柱运营逻辑，搭建人力资源专家体系，统筹薪酬绩效、人才发展、组织变革、招聘配置、企业文化、合规风控等专业模块，输出标准化、专业化的人力解决方案，针对电商服饰行业GMV考核、爆款迭代、直播团队弹性用工等特性，定制专属人力机制。 2、HRBP业务伙伴体系落地：搭建深耕业务的HRBP团队，赋能BP深入各业务线，对接电商运营、品牌、直播、供应链、职能后台等部门，精准挖掘业务人力需求，解决团队管理、人才梯队、绩效激励、人员留存等业务痛点，实现人力工作深度赋能业务增长。 3、SSC共享服务中心标准化建设：搭建标准化、流程化、数字化的人力共享服务平台，统筹入离职、考勤、社保公积金、薪酬核算、员工档案、证照办理、日常员工事务等基础工作，统一服务标准、优化审批流程、提升事务处理效率，降低企业人力管理成本，保障规模化人员高效管控。 4、建立三支柱协同运营机制，明确COE、HRBP、SSC岗位职责、协作流程、考核标准，打通“专业赋能-业务落地-事务支撑”的完整人力闭环，实现三支柱模式高效运转。（三）团队管理、文化建设与数字化运营 1、统筹人力资源团队建设，搭建人才梯队，制定团队考核与赋能机制，提升人力团队专业能力与服务效率。 2、搭建适配电商服饰企业的创新型企业文化，打造积极高效、结果导向、协同共赢的团队氛围，落地员工活动、关怀机制、荣誉体系，强化企业凝聚力。 3、推动人力资源数字化建设，运用人力系统实现考勤、薪酬、绩效、人才数据可视化，定期输出人力数据报表、人效分析、成本分析报告，为管理层决策提供数据支撑。三、任职要求 1、学历与从业背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，8年以上大中型企业人力资源全盘管理经验，3年以上电商、服饰、新零售行业人资总监经验，熟悉电商全渠道、直播、供应链业务模式。 2、核心能力硬性要求：精通HR三支柱管理模式，具备完整的三支柱体系搭建、优化、落地实操经验，熟练统筹COE、HRBP、SSC三大板块运营；全面掌握人力资源六大模块，具备从体系搭建、流程优化、落地执行到复盘迭代的全盘能力。 3、行业能力要求：深度了解电商服饰行业人才特性、薪酬结构、绩效模式、用工痛点，熟悉大促节点人力调配、直播团队弹性管理、供应链团队效能管控，具备规模化企业人力成本管控、组织效能提升成功案例。 4、综合素养要求：具备极强的战略思维、组织诊断能力、统筹规划能力、跨部门协同能力，逻辑清晰、结果导向，抗压能力强，适配电商行业快节奏工作模式；具备优秀的团队管理、沟通谈判、风险把控能力。 5、资质优先：持有人力资源高级证书、具备大型连锁服饰品牌、头部电商平台HRD经验者优先。四、薪资福利 1、薪资：极具行业竞争力年薪（底薪+绩效+年终分红+核心人才激励），面议； 2、福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工团建、服饰内购福利、核心骨干股权激励、专项人才培养通道； 3、发展：企业稳定规模化发展，平台成熟、晋升通道清晰，可主导组织体系全面升级，个人成长空间充足。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：服装/纺织/皮革

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