【深圳人力行政中心总经理（科技大厂+IPO 人力合规经验必须）招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

吕先生 22分钟前在线已认证

资深猎头顾问 · 广州佰特人力资源有限公司

聊一聊

职位介绍: 岗位：人力行政中心总经理工作地点：深圳南山年薪范围：100-120万+股权激励（能力突出者可面谈）岗位描述 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘等人事决策，统筹人力行政中心日常运营。任职要求 1.年龄40-50岁，985/211/双一流大学全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.10年以上人力资源管理工作经验；5年以上高科技行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景必须； 3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉科技业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核等核心模块具备系统实操经验。薪资及福利 1.薪资结构：年包100-120万元（月薪综合人选“过去的薪资水平，薪资期望以及与目前岗位的匹配度”来确定） 2.社保公积金： (1)社保按深圳封顶基数缴纳（实际执行为90%工资基数） (2)公积金按深圳标准统一缴纳5% 板块目标： (1)短期（0-12 个月）：完成集团人力制度、薪酬绩效、干部梯队体系从零搭建，补齐IPO 全部人力合规资料，降低核心研发人员流失率 (2)中长期（1-3 年）：匹配上市完成组织升级，搭建可支撑多产业扩张人才供应链，打造行业优质雇主品牌，配套股权激励人力落地硬性要求 1. 行业：一线大厂背景，科技类公司方向 2. 年龄：40-50岁 3. 学历：第一学历985/211（ zui低接受双一流） 4. 经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上高科技行业或大型企业集团HRD经验 5. 技能： (1)独立完成人力六大模块体系从0到1搭建，具备IPO人力合规、高管薪酬、股权激励配套实操 (2)有AI、物联网、多产业集团经历，可针对研发、政企业务输出差异化人力方案 (3)具备战略管理、组织变革、人才开发等系统思维及中高层人事决策建议能力 (4)有直接向创始人/董事长汇报的人力高管完整工作经历加分项 1.背景：具备上市公司（尤其高科技/金融科技行业）背景，熟悉准上市组织节奏 2.IPO实操：完整参与过A股公司上市全流程人力筹备、年报高管薪酬披露、股权方案落地核心产品 1.C-Life大数据综合计算服务平台（核心底座） 2.运动宇宙AR体感运动主机（幼儿家庭版） 3.C-Life数智康养解决方案（含鸿溟AI顾问工作台） 4.C-Life睡眠系统（含APP与智能硬件） 5.C-Life智慧农业智能硬件与管理系统应用场景主要客户使用场景是G端政府（民政、卫健等）用于智慧治理与数据运营、B端企业（幼教机构、康养机构、美业门店、农业基地、地产酒店等）用于数字化升级与智能管理、C端家庭用于幼儿运动、健康监测、智慧睡眠等人居智能服务。