【扬州海外人力负责人招聘】-猎头顾问扬州招聘信息-猎聘

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资深顾问(SC) · 东莞市博雷兹人力资源咨询有限公司

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职位介绍: 要求目标公司人选：职位介绍核心工作职责一、人力资源战略统筹与落地 1、基于公司全球化业务发展目标（海外市场拓展、海外工厂布局、跨境并购等），制定海外人力资源战略规划及年度实施计划，明确各海外区域人力配置、人才培养、成本管控、合规管理等核心目标，确保人力战略与业务战略深度绑定、同频推进。 2、在公司现有机制下根据各地区部的业务特点统筹海外人力资源体系搭建与迭代，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人才梯队建设等全模块，形成标准化管理流程，同时结合不同国家/地区的劳动法规、文化特点、人才市场现状，推动体系的本地化适配，实现“全球统一标准+区域灵活调整”。 3、定期复盘海外人力资源战略落地成效，分析人力数据（人员流失率、人力成本、团队效能等），针对存在的问题提出优化方案，向公司管理层定期汇报海外人力资源工作进展及决策建议，支撑公司国际化业务从贸易阶段向全球化属地深耕阶段发展。二、全球人才管理与梯队建设 1、统筹海外核心本土岗位（管理岗、铁三角岗位、本地运营岗）的招聘与配置，整合海外招聘渠道（猎头、本地招聘平台、校园招聘等），优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，重点推进海外人才本地化与核心人才国际化培养。 2、负责公司海外中方员工员工全生命周期管理，包括赴海外中方人员选拔、岗前培训（跨文化、当地法规、业务知识）、海外安置（签证、工作许可、生活保障）、任期考核、回国安置及激励管理，建立外派人员风险防控与支持机制。三、优化全球薪酬福利与激励体系，结合不同国家/地区的薪酬水平、税务政策、社保法规，设计差异化薪酬福利方案，平衡总部标准与本地市场竞争力，同时建立以业务结果、创新能力为导向的激励机制，激发全球团队活力。四、全球用工合规与风险管控 1、统筹全球人力资源合规管理，深入研究各海外区域劳动法规、税务政策、签证政策、数据隐私法规等，建立全球人力合规风控体系，确保海外用工（招聘、劳动合同签订、薪酬发放、社保缴纳、解聘等）全流程合规，规避用工法律风险、税务风险及跨境劳务派遣风险。 2、对接公司法务部门、海外当地法务机构，处理海外复杂员工关系问题（劳动纠纷、工会谈判、劳资矛盾等），建立员工投诉与沟通机制，妥善化解用工冲突，维护集团品牌形象。 3、定期开展全球人力资源合规审计，排查合规风险点，制定风险应对预案，组织海外 HR 团队及核心管理人员开展合规培训，提升全员合规意识。 4、管理海外 HR 外包服务商、猎头公司等合作机构，优化合作流程，确保服务质量，同时控制人力服务成本，防范合作风险。五、跨文化管理与企业文化落地 1、推动公司核心企业文化在海外区域落地，结合不同国家/地区的文化差异，制定跨文化管理策略，组织跨文化培训、文化融合活动，化解跨文化沟通与管理冲突，提升海外团队凝聚力与归属感。 2、建立海外员工沟通机制，开展员工满意度调查，关注海外员工工作状态与需求，优化员工体验，打造多元、包容、协同的全球工作氛围，兼顾公司核心价值观与海外本地文化特点。六、团队管理与能力提升 1、领导海外 HR 团队（海外区域中方+本土 HR 团队），搭建海外 HR 内部人才梯队，制定团队培训与发展计划，提升团队专业能力、跨文化沟通能力与合规管理能力，实现 HR 团队的本地化与专业化建设。 2、建立全球 HR 团队考核与激励机制，明确岗位职责与工作目标，推动团队高效执行，营造积极向上、协同协作的团队氛围，确保各项人力资源工作落地见效。 3、深度协同集团业务部门、财务、法务、合规等部门，推进跨境并购后的人员整合、海外工厂落地人力支持等专项工作，提供专业的人力资源支撑。七、其他专项工作 1. 跟踪全球人力资源行业趋势、国际人力政策变化，结合集团实际情况，引入先进的人力资源管理理念与方法，推动全球人力资源管理创新。 2. 完成公司管理层交办的其他与国际人力资源相关的专项工作。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：人力资源服务

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