【常州人力资源合作伙伴招聘】-猎头顾问常州招聘信息-猎聘

曹女士 2天前在线已认证

人事 · 保定行致企业管理咨询有限公司

聊一聊

职位介绍: 核心工作职责： 1、业务伙伴与组织设计 • 深度理解常州基地的业务战略、产能爬坡目标及运营重点，将 HR 解决方案与制造路线图及人才需求紧密对齐。 • 主导组织架构优化、岗位体系梳理及编制规划，确保跨部门工作流高效运转、权责清晰。 • 在产能扩建及组织迭代过程中推进变革管理，提升组织的敏捷性与运营效率。 2、人才猎聘与劳动力规划 • 联合招聘团队与各部门负责人，明确人才画像，搭建人才梯队，主导常州基地核心技术、工程及管理岗位的招聘落地。 • 制定匹配工厂扩产周期的劳动力规划策略，平衡白领技术专家、蓝领产线工人及外部灵活用工资源。 • 统筹入职培训、新人融入及试用期考核，保障人才快速融入并提升早期留存率。 3、绩效管理与薪酬激励 • 推动适配制造与研发团队的绩效管理全流程落地（OKR/KPI 设定、期中/年度复盘、绩效辅导）。 • 配合全球 C&B 团队落地兼具市场竞争力与本土化特色的薪酬激励方案及核心人才留任计划。 • 基于绩效评估识别人才短板、高潜人才及绩效提升机会，推动针对性的激励与改进措施。 4、人才发展与梯队建设 • 识别团队能力短板，为基层主管及技术骨干设计并落地结构化的培训与领导力提升项目。 • 建立关键岗位接班人计划与人才梯队，保障多期工厂扩建过程中的业务连续性。 • 在生产一线推广知识共享机制与技术技能矩阵评估。 5、员工关系与劳动合规 • 营造透明、积极且以使命为导向的工作氛围，传承和落地 EnerVenue 全球企业文化。 • 严格遵守中国劳动法律法规及工厂 EHS 标准，妥善处理员工关系、申诉及劳动争议，把控合规风险。 • 定期开展 Retention/Stay Interview 及员工满意度调查，制定主动应对方案以降低非预期流失率。 6、全球公司协同与跨部门合作 • 作为中国区业务与美国总部 HR 的核心联动纽带，确保本土执行既符合全球 HR 制度，又切合本土实际情况。 • 编制中英双语数据与分析报告，参与全球各部门对接会议，推动全球性项目在中国区的落地。 • 紧密协同财务、EHS、行政及运营团队，保障工厂基地的后勤与运营支持顺畅核心必备经验 • 具备 6 年及以上人力资源从业经验，其中至少 3–4 年在硬科技制造、新能源、储能或半导体行业担任专职 HRBP 的经验。 • 具备在制造型工厂从零到一建厂扩产或 HR 体系搭建的实操经验。 • 精通 HR 各大模块，在人才招募、绩效管理、组织设计及员工关系处理方面有突出实操能力。 • 精通中国劳动法律法规、江苏/常州本土劳动政策及工厂合规管理标准。语言与工作地点 • 英语口语及书面表达流利，能够与美国总部 HR 及高管团队开展日常无缝沟通，可独立主持双语会议并撰写英文报告。 • 普通话流利，可顺畅开展本土团队管理与员工沟通。 • 常驻江苏常州，或可长期调动至常州生产基地工作。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新能源

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