高级人事经理 40-50k
常州-新北区 5-10年 硕士 招1人 7月8日更新
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合伙人 · 南京伯乐长翼管理咨询有限公司
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职位介绍
HRD助理 核心要求:年轻、有潜力,人必须要足够聪明,有强解构能力与策划落地能力。 岗位职责: 1. 协助HRD制定并落地公司人力资源战略规划与各项管理制度,参与入转调离、晋升管理、劳动合同等核心制度的修订与执行跟进,保障人力资源体系合规高效运行。 2. 协助开展组织架构优化、编制管控与人岗精准配置工作,深度对接业务部门梳理组织运行痛点,输出优化建议,支撑组织设计与效能提升举措落地。 3. 参与人才梯队建设、绩效薪酬、培训发展等核心模块工作,配合完成方案设计、项目落地与效果复盘,协同提升员工敬业度与组织整体活力。 4. 协助统筹人力资源专项项目推进,跟进各项工作决议的落地闭环与数据复盘,承接重点细分任务并独立推动执行,沉淀标准化工作方法与经验。 5. 配合HRD开展团队日常管理与事务统筹,在带教下逐步拓展模块管理范围,成长为具备全模块视野的人力资源管理后备力量。 岗位要求: 1. 统招本科及以上学历,理工科、人力资源管理相关专业优先。 2. 5-10年制造业人力资源工作经验,招聘、薪酬绩效、组织发展任一核心模块背景均可,有制度体系搭建、专项项目落地经历者优先。 3. 逻辑清晰、学习能力突出,自驱力强且自我要求高,具备优秀的解构能力与项目推进意识,能快速上手新领域、新模块工作。 4. 熟悉制造业人力资源运行规律,具备独立方案输出与落地执行能力,可高效完成细分模块的工作统筹与问题优化。 5. 具备充足的成长可塑性与事业进取心,有志于向人力资源高阶管理方向深耕发展,抗压能力强,可适配高层带教的高强度成长节奏。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:新能源

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更新时间:2026-08-16