【上海人力资源总监HRD招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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职位介绍: 工作内容： 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，深度贴合业务发展需求，确保人力资源策略与业务战略持续同频，搭建灵活高效的 HR 管理体系，有力支撑公司业务扩张与组织能力提升。 2. 结合公司业务发展规划，制定招聘战略与年度招聘计划，持续优化招聘流程，统筹核心岗位人才的招募、评估与引进，保障业务团队的人才供给。针对不同业务阶段设计差异化招聘方案，搭建多元化招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率与人才匹配度。 3. 搭建并优化公司人才梯队体系，定期开展人才盘点，精准识别核心人才与高潜人才，制定针对性培养、继任与保留计划，打通管理、专业双通道晋升路径，支撑业务长期发展。 4. 结合业务岗位需求，搭建分层分类培训体系，设计贴合业务场景的培训内容，推动员工专业能力与岗位需求高度匹配。 5. 基于业务团队特性灵活调整薪酬激励方案，联动业务业绩设计短期与中长期激励机制，有效激发员工积极性，助力业务目标达成。 6. 结合行业薪酬水平、公司业务效益与发展阶段，搭建兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，持续优化薪酬结构，平衡人力成本与激励效果。 7. 搭建贴合业务实际的绩效管理体系，优化考核指标，推动绩效考核有效落地。联动各业务部门，根据业务发展动态调整考核方案，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训深度挂钩，助力业务绩效持续提升。 8. 统筹员工关系、HR 合规等模块工作，有效防范用工风险，妥善处理重大员工关系问题。 9. 营造贴合业务氛围的组织文化，提升员工敬业度与归属感。 10. 深度融入各业务团队，精准把握业务痛点与能力需求，提供针对性 HR 解决方案，推动 HR 工作与业务深度融合，助力业务团队目标达成。 11. 领导 HR 团队，提升团队专业能力与业务伙伴意识，推动 HR 体系标准化与本地化结合，确保 HR工作高效支撑业务发展。任职要求： • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业优先。 • 8 年以上人力资源管理经验，其中至少 1 年人力资源负责人或人力资源全盘管理经验，具备MNC背景或者医疗器械行业优先。英文听说读写流利，可在全英语环境中进行自然交流。 • 具备极强的业务导向思维，能快速理解医疗器械相关业务模式与需求，具备将业务需求有效转化为组织需求，并产出客制化、贴合业务需求的解决方案的能力。 • 精通人力资源六大模块，具备全面的 HR 体系搭建与统筹管理能力。 • 学习能力强，能快速掌握公司业务细节与行业动态，适应业务快速发展与变化。 • 具备优秀的沟通协调能力、领导力与亲和力，能快速融入各业务团队，建立良好的跨部门协作关系。