Country HR Head 85-90k
上海 10年以上 统招本科 招1人 8月4日更新
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职位介绍
The Country HR Leader ensure HR practices, processes and policies are applied in in accordance with local legislation and global HR guidelines. (s)he manages industrial relations and leads local negotiation processes, i.e. collective labor agreement and represents HR (externally) in the Country in close partnership with the Country leader. The country HR Leader manages the HR Generalists, Local specialists and Payroll teams, and is responsible to optimal and consistent allocation of support towards HRBPs. In case of small countries a country leader can have multiple countries under their responsibility. The Country HR Leader reports to the Head of HR for the Region, with a matrix reporting line to the Country Leader. • Effectively leads employee/industrial relations in the country, i.e. with works council and/or unions; • Ensures compliance with local legislation, applicable (industry) standards and company policies and guidelines such as the Code of Conduct. • Develop and implements effective absence management and disciplinary policies in line with local legislation • Leads and develops strong HR Generalist, local specialist and Payroll teams • Safeguards the impact of the full HR function, including matrix management of Center of Expertise representation in the country. • Represents HR in the Country Management Team, represents the country in the Regional HR Team. III. Skills/Competencies A. Hard Competencies • Extensive Knowledge of local labor law and HR practices • Experience in managing industrial relations • Empathy and people orientation • Autonomous judgment, objectivity and courage • Strong people leadership skills B. B.Soft Skills: • High sense of accuracy and result orientation • Excellent active listening skills • Curiosity and open mind to different perspectives • Mediation skills • Presentation & communication skills • Organizational sensitivity • Ability to navigate in a matrix organization IV. Job Specifications Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field 10+ years relevant and successful experience V. Accountabilities A. KPIs – Deliverables and Process • Retention (%) • Employee engagement (% pos response) • Absenteeism B. Output (Deliverables) • Effective industrial relations • Effective reinforcement and compliance with local legislation • Strong local HR operations • Effective support of global processes, projects and HRBP agendas
其他信息
语言要求:英语
行业要求:电子/半导体/集成电路

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更新时间:2026-08-16