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上海 10年以上 统招本科 招1人 7月14日更新
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张女士 2天前在线 已认证
招聘顾问 · 伯揽人力资源(上海)有限公司
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职位介绍
职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富的首席人力资源官,领导公司全球人力资源职能,推动组织卓越发展。该职位向CEO汇报,负责在公司全球扩张和业务整合过程中制定人才战略。 主要职责: 全球业务整合与并购: • 主导海外业务并购后的HR整合战略,特别是欧洲(德国)、北美和亚太地区 • 管理并购后的组织重组和人才整合工作 • 建立统一的HR政策体系,同时尊重当地市场要求 • 推动跨地域的文化融合和组织协同 绩效体系搭建与业务驱动: • 设计并实施能够直接驱动业务成果的绩效管理体系 • 建立绩效文化,将战略从总部级别层层级联到一线 • 建立与业务目标相匹配的绩效指标和激励结构 • 指导领导团队应用绩效管理实践 全球团队管理: • 领导和发展跨多地区的全球HR团队(德国、美国、日本、韩国、中国) • 管理关键市场的直接下属,包括德国运营团队 • 打造高效能的HR组织,具备深厚的市场专业能力 • 建立全球总部与区域团队的有效协作机制 组织发展与人才战略: • 制定全球范围内的人才获取、发展和保留战略 • 建立继任计划和领导力梯队建设项目 • 设计支持业务扩张和整合的组织结构 • 推动组织效能提升项目 合规管理与本地法律: • 确保HR在所有运营国家的法律合规性 • 与法务和财务团队协作,管理各市场的监管要求 • 管理跨地域的员工关系和风险防控 • 持续关注主要市场(特别是欧洲)的劳动法规变化 候选人画像: 必备经验: • 15年以上HR领导工作经验,成功主导过并购整合和并购后HR转型项目 • 具有全球团队管理经验,具有欧洲经验优先 • 既有跨国公司背景,也有中国公司背景(优先) 核心能力: • 战略思维,能将业务战略转化为HR举措 • 具备构建和扩展HR组织的能力 • 强大的变革管理和转型经验 • 数据驱动的决策能力,关注业务影响 • 跨文化领导力和沟通能力 • 务实、结果导向的执行风格 • 能够与国际领导团队有效协作 优先条件: • 制造业、材料科学或工业领域工作经验 • 曾担任过CHRO或同等级C级HR领导职位 • 熟悉欧洲市场动态和监管环境 • 成功主导过业务整合的经历 • 在复杂组织中建立绩效驱动文化的经验
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:化工

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更新时间:2026-08-14