【上海人力资源副总裁（HRVP）SH招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责（一）数字化人力资源管理 1. 主导人力资源数字化转型，搭建或优化HR SaaS系统（如北森、Moka、飞书People等），实现招聘、入转调离、考勤、薪酬、绩效、人才盘点全流程线上化与数据化。 2. 建立人力资源数据仪表盘（HR Dashboard），通过人效分析、流失率分析、招聘漏斗、人才梯队健康度等数据驱动决策。 3. 推动人力资源流程自动化（如RPA自动入职、电子签、智能薪酬核算），提升HR运营效率。（二）业务运营与组织能力建设 1. 深度理解数科公司商业模式（SaaS订阅、项目制交付、数据服务等），将人力资源策略与业务目标对齐，推动业人融合。 2. 设计适配快速扩张期的组织架构、岗位职级体系、任职资格标准与双通道发展路径（管理序列+专业序列）。 3. 搭建业务运营导向的绩效管理体系（如OKR+KPI融合），推动目标对齐与过程跟踪，提升组织执行力。（三）高端猎才与快速扩张团队建设 1. 具备高端岗位猎才渠道与能力（如CEO-1/CEO-2层级：产研VP、销售VP、CFO等），能通过自有人脉、猎头资源、mapping等方式快速触达头部人才。 2. 主导快速扩张期的批量招聘（预计年增50%-100%），建立高效的招聘运营体系（人才库、内推机制、面试官培训、招聘SLA）。 3. 搭建人才供应体系，包括校招管培生计划、行业专家引进、灵活用工/外包等多元用工模式。（四）企业文化与员工体验 1. 梳理并落地符合数科公司特质的文化价值观（如数据驱动、客户第一、快速迭代、工程师文化等）。 2. 设计有竞争力的薪酬激励体系（短期+长期激励，如期权/股权激励计划），保留核心人才。 3. 搭建员工全生命周期体验体系（从入职到离职），推动员工敬业度调研与改进行动。任职资格 1. 985本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业。 2. 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HR一号位经验（HRD/CHO/HRVP），管理过20人以上HR团队。 3. 具备多元化行业视野，至少覆盖以下两类行业：互联网/AI/咨询/数据类/SaaS/科技企业。 4. 主导过人力资源数字化转型项目（如上线HR系统、搭建HR数据仪表盘、流程自动化等）。 5. 有高端岗位成功猎才案例（如VP/CXO级别），具备自有猎才渠道或猎头管理经验。 6. 经历过公司快速扩张期（如人员规模1年增长50%以上），并主导了相应的招聘与组织建设。核心胜任力 1. 业务敏锐度：能理解数科公司商业模式、技术语言与客户价值，将HR工作与业务深度绑定。 2. 数据驱动：善于用数据衡量HR工作效果（如人效、招聘转化率、流失率、晋升率等）。 3. 战略思维：能从组织发展角度制定人力资源中长期规划，而非仅停留在事务性工作。 4. 沟通影响力：能与CEO、高管团队、一线员工高效对话，推动跨部门协同与文化落地。加分项 1. 有咨询公司背景（如麦肯锡、波士顿、韦莱韬悦、美世等）的人力资源咨询经验。 2. 有AI/大数据/云计算领域技术人才的深度招聘经验 3. 有股权激励方案设计及落地经验 4. 有人力资源相关专业资格（如SHRM-SCP、HRMP、国家高级人力资源师）。