【上海首席人力资源官招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

梁女士 3天前在线已认证

管理顾问 · 凯睿管理咨询（广州）有限公司

聊一聊

职位介绍: 全面统筹公司人力资源战略、组织发展与管理体系建设，主导人才引进、培养、保留与激励机制，优化人力成本与组织效能，推动企业文化落地与变革管理，确保雇佣关系合法合规，为企业持续经营、长期发展提供核心人才支撑与组织保障。主要职责 1. 人力资源战略规划与落地 1) 承接公司整体经营战略，结合企业发展阶段与业务布局，制定中长期人力资源战略、年度人力规划与组织发展方案； 2) 拆解战略人才目标，统筹人力配置、人才发展、组织变革等核心工作，确保人力资源体系全面支撑公司业务增长与战略落地。 1. 组织架构与组织发展管理 1) 主导组织架构搭建、优化与迭代，梳理部门职能、岗位职责、管理权限等； 2) 统筹组织变革，持续提升组织成熟度与整体运营效能。 2. 高端人才引育与梯队建设 1) 负责人才引进、甄选与配置；搭建培训体系及人才发展路线 2) 搭建完善的人才梯队体系，继任者计划，保障企业核心人才可持续迭代。 3. 绩效管理与激励体系搭建 1) 统筹公司绩效考核、薪酬激励、福利体系的搭建、优化与落地 4. 企业文化与组织氛围建设 1）提炼企业核心价值观、经营理念与行为准则；统筹文化活动、员工关怀、团队建设、氛围营造等工作，塑造积极正向、高效务实、凝心聚力的组织文化 5. 人力制度体系建设与合规管理 1）搭建并完善全模块人力资源管理制度与流程； 2）严格遵循劳动法律法规，规范用工管理，及时处理员工诉求、劳动争议与突发人事问题，保障公司人力资源工作合法、合规运转。 6. 组织人效与人力成本管控 1) 统筹人力数据分析工作，监控人效指标； 2) 通过组织优化、人员结构调整等提升整体人效，助力企业降本增效。 7. HR 数智化 1) 推动人力资源数字化职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学工商管理、企业管理或相关专业优先。 2. 15 年以上人力资源领域工作经验，有 HR 负责人经验，具备成熟公司或规模化团队全面人力资源管理经历。 3. 有组织变革、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设、人力成本管控完整经验者优先。 4. 战略理解与业务协同能力 5. 全面 HR 管理能力：精通组织设计、薪酬绩效、人才发展、员工关系、合规风控等模块。 6. 优秀沟通与影响力