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郑州 3-5年 本科 招1人 8月13日更新
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职位介绍
岗位内容: 1.招聘管理 熟悉智能制造/非标自动化行业人才分布,通过各项渠道精准定位并深挖优质人才;与业务部门紧密协作,精准分析技术类岗位需求,制定阶段性招聘策略,确保核心岗位快速到岗;独立操作全流程招聘:简历筛选、面试评估、薪资谈判等,保障推荐人选质量。 2.绩效与薪酬管理 协助制定并推行团队绩效考核体系(如KPI、OKR),跟进目标分解与执行落地,定期分析绩效数据 3.员工关系与培训发展 规范办理员工入转调离手续,建立劳动关系档案,及时规避用工风险;组织新员工入职培训及企业文化活动,提升员工归属感;关注员工思想动态,定期开展员工沟通,协调处理劳动纠纷与员工关系问题,推动员工满意度及留存率提升。 4.制度建设与组织优化 协助公司完善人事管理制度(如招聘、考勤、绩效、员工关系等),优化流程体系,提升HR管理规范性;协助上级开展组织架构调整评估、岗位价值分析,为管理层提供人力资源规划及决策支持,推动组织效能提升 岗位要求: 1.学历与专业背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;3年以上人力资源工作经验,具备智能仓储或软件行业从业背景者优先;熟悉人力资源全模块运作(招聘、绩效、薪酬、员工关系等),有从0到1搭建体系经验者优先。 2.核心能力与素质 招聘与人才洞察:具备技术类岗位需求分析能力,能独立完成中高端人才寻访。数据驱动与策略思维:能通过数据分析(如招聘效率、绩效达成率等)定位问题并提出解决方案,支撑业务决策。 沟通协调与风险意识:善于跨部门协作,具备劳动法规知识,能有效处理员工关系与用工风险。 3.职业素养 工作严谨细致,责任心强,具备良好的抗压能力与执行力;熟悉国家及地方劳动法规政策,能独立处理人事合规事务;结果导向,具备较强的自驱力与团队服务。意识,认同企业文化价值观,推动人力资源工作与战略目标对齐
其他信息
语言要求:不限
行业要求:机械/设备

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