【郑州高级人力资源专员（双休五险高精尖企业）招聘】-猎头顾问郑州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 任职要求 1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师二级及以上、劳动关系协调师、法务相关证书加分 2、行业经验要求：5年及以上人力资源实操经验，3年及以上招聘+员工关系双线管理经验； 3、岗位经验要求：在同规模以上企业有同岗位3-5年工作经验 4、专业能力要求：1业务思维、协同能力：深入理解业务逻辑，主动对接业务负责人，换位思考，不做“纯职能岗”，以业务结果为导向；跨部门协同顺畅。数据分析能力2.擅长提炼招聘到岗率、人均招聘成本、试用期流失率、全员离职率、纠纷发生率等数据，用数据复盘工作、优化方案 5、性格特质要求：1.灵活务实、执行力强、接地气2.思维系统化、大局观强、合规意识极强3.抗压极强、目标感强、行动力快4.耐心细致、应急能力强、擅长基层员工沟通。岗位职责：（一）高级招聘管理能力 1.战略招聘、编制管控理解公司业务战略、组织架构与人员规划，联动业务部门拆解岗位需求，制定年度/季度招聘计划，管控人力编制、招聘预算、到岗时效，把控人岗匹配度。2.全渠道招聘体系搭建精通线上线下、猎头、内推、校园、外包、灵活用工等全渠道运营；能优化招聘流程、提升招聘效率、降低招聘成本；擅长高端人才、核心骨干、批量岗位分层招聘策略。 3.人才甄别、面试体系熟练运用行为面试法、胜任力模型、人才测评工具，精准识别人才能力、价值观、稳定性；搭建面试题库、面试官培训体系，统一面试标准。（二）员工关系管理能力 1.用工合规、制度管理精通《劳动合同法》及地方劳动法规，负责劳动合同、入职、转正、调岗、续签、离职、退休全流程合规管理；牵头修订员工手册、考勤、奖惩、保密、竟业限制等制度，前置用工风险。2.纠纷处理、危机公关独立处理投诉、冲突、违纪处理、协商解除、经济补偿、劳动仲裁、法院诉讼；具备群体性事件、突发劳资问题的应急处置与复盘能力。 3.员工沟通、情绪疏导搭建员工沟通渠道（座谈会、谈心、意见箱等），及时掌握员工动态，疏导负面情绪，化解上下级、跨部门矛盾，稳定团队军心。 4.员工关怀&、文化落地统筹福利落地、团建、慰问、员工活动、冲突调解，落地企业文化，打造正向、稳定的组织氛围，降低离职率。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新材料

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