干部管理经理(J13195) 15-30k
烟台-莱山区 经验不限 统招本科 招1人 7月16日更新
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王女士 一周前在线 已认证
招聘专员/助理 · 杭州海化设计工程有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1、干部晋升通道与任职要求体系建设 负责集团干部晋升通道的整体设计与持续优化; 在胜任力模型基础上,构建干部任职要求体系 明确不同层级干部(基层/中层/高潜/关键岗位)的晋升门槛、硬条件与软要求,推动干部晋升“标准清晰、可复盘”。 2、干部评价体系与评价访谈 设计并运行干部评价体系,统筹能力、业绩、潜力与行为等多维度评价; 牵头或参与干部评价访谈工作,形成对干部的结构化、可比较评价结论; 建立干部评价访谈的方法、流程与标准,提升评价的一致性与专业性; 通过评价访谈,识别干部优势、短板及发展风险,为干部任用和发展提供依据。 3、干部教练与赋能机制建设 规划并推动干部教练与赋能机制建设,明确不同阶段干部的辅导重点; 设计并参与对干部的教练式访谈、反馈与跟进; 协同内部高管、HRBP或外部资源,为干部提供有针对性的辅导与支持; 关注干部在关键阶段(晋升前后、岗位变化、压力期)的状态与成长质量。 4、干部盘点与梯队联动 将晋升通道、任职要求、评价结果与干部盘点、梯队建设工作打通; 参与年度及专项干部盘点,形成干部结构与供给分析; 支持集团对干部梯队建设、选拔与调整的整体决策。 5、分析、决策支持与持续优化 汇总并分析干部管理相关数据与信息; 输出干部管理、晋升与评价相关的分析报告; 持续评估干部管理机制的有效性,并推动迭代优化。 任职要求: 1.体系设计与结构化能力 2.深度访谈与教练能力 3.组织理解与业务敏感 4.职业成熟度与稳定性 优先条件 参与过干部晋升机制、任职资格或干部评价体系建设; 有干部评价访谈、管理者教练或高潜人才培养经验; 有国际化或跨区域干部管理相关经验。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:石化,矿产开采,机械/设备

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