【青岛人力资源专员招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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职位介绍: 职位描述作为人力资源部的核心专业骨干，全面参与并优化公司薪酬激励体系、任职资格体系及绩效管理全流程，为公司人才战略的落地执行提供专业支撑，推动组织效能持续提升。岗位要求（一）薪酬管理参与年度薪酬调研，收集并分析行业薪酬数据，为公司薪酬策略制定及调整提供数据支持与专业建议；协助设计、优化薪酬结构及薪酬方案，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力；负责月度薪酬核算、发放及异常核查，确保数据准确性与时效性；参与年度人力成本预算编制，跟踪预算执行情况，定期输出人力成本分析报告。（二）任职资格管理参与搭建并持续优化公司任职资格体系，包括职业发展通道设计、各职类职层标准定义；组织年度任职资格评定工作，统筹评审流程，包括材料审核、评审组织及结果反馈；基于任职资格标准，协同培训发展模块识别能力差距，推动人才培养计划的制定与实施；定期审视并迭代任职资格标准，使其与业务战略和组织形态保持动态匹配。（三）绩效管理参与设计并优化绩效考核方案，针对不同序列/层级差异化设定考核工具与指标框架（KPI/PBC/OKR等）；组织并推进年度/季度/月度绩效考核全流程，包括目标制定、过程跟踪、评估组织及结果沟通；对绩效数据进行多维度统计分析，识别高潜人才与绩效短板，为人才盘点、晋升激励提供决策依据；指导并赋能业务管理者提升绩效面谈与目标分解能力，推动绩效管理成为驱动业务增长的管理工具。（四）其他配合HR团队完成年度人才盘点、晋升调薪等周期性专项工作；完成上级交办的其他人力资源相关专项任务。任职资格硕士及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业优先； 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于薪酬绩效或任职资格领域；

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电气机械/器材

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