【成都生态营销总经理招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位概述生态营销总经理是高端客群经营与生态资源变现的核心操盘手，承担两大战略使命：一是开拓并深耕头部高净值客群，以高端圈层营销驱动公司超高端及高端产品的销售增长；二是充分激活母公司集团产业生态资源，构建跨产业、跨场景的生态营销体系，将生态势能转化为可持续的商业价值。岗位职责一、高端圈层营销与头部客群经营制定并执行公司高端客群拓展与经营战略，聚焦企业家、金融高管、行业领袖等头部高净值人群，建立并持续扩大核心客群池；策划并主导高端品鉴会、私享晚宴、封藏仪式、回厂游、文化雅集等圈层营销活动，以沉浸式品牌体验建立深度情感连接；构建高端客户关系管理体系（SCRM），实施分层分级精细化运营，推动客户从认知、认同到长期复购与口碑裂变的全链路转化；亲自开拓并维护战略级核心客户（年消费/团购百万级以上），建立长期信任关系，带动高端及超高端产品的规模增长。二、集团生态资源整合与生态营销体系构建深度对接集团及旗下产业板块，挖掘并整合生态内高净值客群资源与消费场景，建立常态化的生态协同营销机制；主导策划跨产业联合营销活动（如生态联盟专属定制、消博会联合展示、IP联名体验、高端论坛合作等），实现品牌互哺与客群共享；推动建立生态企业间的长期团购、定制、封藏等B端合作模式，形成稳定的生态内循环消费；构建生态营销数据看板与效果评估体系，量化生态协同对营收、品牌及客户资产的贡献。三、团队建设与组织管理组建并管理一支高素质的生态营销团队，制定人才选拔标准与培养体系；建立以结果为导向的绩效考核与激励机制，激发团队在高端客群开拓与生态资源对接方面的主动性和创造力；营造开放、高效、有温度的团队文化，吸引并留住具备高端社交能力与商业敏锐度的稀缺人才。四、品牌势能建设与行业影响力代表公司出席高端商业论坛、行业峰会、企业家俱乐部等活动，持续提升品牌在高端圈层中的认知度与美誉度；整合高端媒体、KOL及意见领袖资源，打造品牌高端叙事与口碑传播；洞察高端消费趋势与圈层文化演变，为公司高端品牌战略提供一线市场洞察与决策建议。人才画像一、基本条件 1）年龄：35-45岁。 2）学历：本科及以上学历，专业不限（工商管理、市场营销、金融学、传媒等优先），MBA/EMBA优先。 3）行业背景：不限行业，但须具备高端消费品、高端服务业或高净值客群经营相关领域的深厚积累。优先考虑来自以下领域的候选人：高端白酒/洋酒/奢侈品品牌、私人银行/家族办公室/高端保险、高端地产/高端文旅/高端俱乐部、顶级广告/公关/活动策划公司、大型集团生态/战略协同部门。 4）管理经验：10年以上高端客户营销或大客户管理经验，其中至少5年团队管理经验，有从搭建高端营销团队或生态合作体系的成功经历。二、关键经验 1）高端客群资源：个人拥有可验证的、活跃的高净值人脉网络（企业家、金融高管、行业领袖等），能快速打开高端圈层并建立信任关系，有将人脉资源转化为商业成果的实证案例。 2）圈层营销操盘：完整策划并执行过高端品鉴会、私享晚宴、文化雅集、高端论坛等圈层营销活动，具备从活动策划、客户邀约、现场体验到后续转化的全链路操盘能力。 3）生态/跨界资源整合：有主导跨行业、跨品牌资源对接与联合营销的经验，熟悉大型集团的生态协同逻辑，能推动B端战略合作落地。 4）高端品牌营销：深谙高端品牌的价值塑造逻辑与传播规律，有成功打造或提升品牌高端形象的案例，理解高净值人群的消费心理与决策路径。 5）业绩导向：有可量化的业绩成果，如主导高端产品线实现显著增长、开拓战略级大客户/团购客户、推动生态合作项目产生规模营收等。三、关键能力 1）高端社交与关系构建力：具备极强的人际敏感度与社交魅力，能在高端商务场景中自如游刃，快速建立信任并深化关系，善于经营长期、有温度的人脉网络。 2）商业转化力：不止于社交，更能将关系与资源精准转化为商业机会与销售成果，具备敏锐的商业嗅觉与谈判能力。 3）生态思维与整合力：具备跨产业、跨场景的资源整合视野，善于发现不同生态板块间的协同机会，并能设计可落地的合作模式与利益共享机制。 4）品牌叙事与影响力：具备优秀的品牌表达与公众演讲能力，能在高端场合传递品牌价值与文化理念，影响目标客群的认知与认同。 5）团队领导力：善于识别、吸引和培养高端营销人才，能激发团队潜能，建立高绩效文化，在目标压力下带领团队持续突破。四、人才特质社交天赋、商业敏锐、格局开阔、韧性持久、品味格调

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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