【天津汽车人因工程高级专家招聘】-猎头顾问天津招聘信息-猎聘

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职位介绍: 核心定位立足汽车产品全生命周期，以“人因工程+汽车产品开发”交叉视角，主导高端汽车用户体验人因研究体系搭建与落地，推动人因技术在产品定义、设计优化、测试验证全环节的深度应用，为产品差异化竞争提供核心支撑；需具备主机厂一线从业经验，能独立牵头复杂人因研究项目，联动多部门实现研究成果产业化落地。岗位职责 1. 牵头负责汽车领域高端人因测试与研究项目，结合主机厂产品开发流程（概念定义、设计开发、测试验证、量产迭代），独立完成专项测试方案的顶层设计、实验执行、多模态数据深度分析及成果转化，主导解决产品开发中核心人因痛点。 2. 精通脑电（EEG）、眼动、皮电（GSR）、心电（ECG）等多种生理数据采集设备的操作、调试与维护，能结合汽车场景（驾驶场景、座舱交互场景等）优化数据采集方案，确保数据的准确性、科学性与可追溯性，具备多设备协同采集与多模态数据融合分析能力。 3. 深度融合主客观数据，结合主机厂产品开发需求，将用户行为数据、生理指标数据与主观评价数据进行交叉分析，撰写具有战略指导意义的专业人因测试分析报告，提炼可落地的产品设计优化方案，为智能座舱、HMI、座椅、操控系统等核心产品模块的设计迭代提供量化依据与决策支持。 4. 主导构建并持续优化汽车用户体验人因评价体系，结合主机厂量产车型开发经验，推动人因研究前置到产品定义阶段，制定符合行业领先标准、适配企业产品定位的人因设计规范与测试标准，完善人因研究流程与方法论。 5. 牵头内外部协同工作，联动主机厂内部设计、工程、研发、质量等部门，以及外部医疗合作机构、高校科研团队，推动人因研究成果转化为可落地的产品设计规范、测试标准，主导跨部门人因相关问题的协调与解决，提升产品人因体验竞争力。 6. 跟踪行业前沿人因工程技术、汽车用户体验趋势及主机厂同行实践，引入先进的人因研究方法与工具，开展技术创新与试点应用，打造企业人因研究核心优势；指导初级人因工程师开展工作，搭建人因研究团队专业能力体系。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：计算机软件

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