【成都渠道经理（火锅食材）（老板擅研发）招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

常先生当前在线已认证

合伙人 · 成都鑫乐人力资源服务有限公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 核心标准： ------＞候选人需要非常擅长火锅食材。并且是经销商渠道。如果擅长大客户、或这C端不合适。 ------＞可以接受低底薪+高提成的模式；（老板靠谱，不用担心不兑现） ------＞销售方便，当前不需要请个人来指挥，因为公司战略清晰，产品和生产都已经很好了。现在就需要请人来建立销售联系，业绩转化。 -------以上是必须选项-------------如果不满足或不认可就不太合适----- -----职位更新： 1、目前老板调研了市场，对产品研发，和生产都有重新调整；整个体系中，老板主要负责人研发、生产和部分销售； 2、我们已经引入产品总监，产品总监是行业类资深的产品负责人，500强外资+头部预制菜背景；过来帮助老板完成产品体系搭建和产品全生命周期、全链条管理； 3、目前这个项目就是缺能帮助老板销售变现的伙伴； 4、所以采用的办法是，低底薪+高额提成；不用担心老板白用人，老板也是愿意分利润的人； 5、如果候选人已经是火锅食材、串串类食材等肉制品的人，就可以和老板合作，负责大区销售。可以是全职，低底薪+高提成。因为当前起步阶段，高提成来激励销售团队。 6、老板这边不关注年龄，关注业绩的转化；40-50岁都可以投递简历。说下亮点： 1、老板是技术出生，对产品研发和迭代很擅长；能快速做出市场上的热门产品，并且保证质量。可以做到快速跟随，保证性价比；来突破市场；（现在市场已经验证，产品很有性价比） 2、老板本身不是喜欢忽悠的人，比较踏实肯干，需要伙伴有很强的营销能力。 3、这个行业想做大，营销人才其实不算太缺；真正缺研发技术人才；刚好老板是研发出生。不用担心产品问题； 4、这个老板被画大饼很多次，所以不会给伙伴画大饼；如果销售做得好；1-2个月就可以拿提成；不会是什么一个季度提一次的。画饼老板，更不是提成年底发的那种画饼老板。说下公司背景 1、目前公司属于创业阶段；老板在这个行业沉淀多年，非常擅长研发和生产供应链； 2、老板很年轻，30多岁，以前在头部企业管理研发和生产，最几年出来创业； 3、老板性格很直爽，不会坑员工，他自己也是一步一步打拼起来的，比较理解下属； 4、创业阶段，老板本身自己有很多资源，也需要候选人自己有擅长的渠道，来卖公司有性价比的产品。这样才能快速转化。大家一起赚钱。 5、公司目前产业链很轻，老板又擅长研发；所以目前产品属于非常性价比路线。要求： 1、营销出生，有5年以上经验就可以了。能做渠道、批发渠道，经销商渠道的拓展； 2、最好对餐饮渠道熟悉。可以根据自己擅长的地区来发展。比如成都，大成都，四川，云南，贵州等；远一点的是：云、贵、川、渝、西安、新疆、两广； 3、从一线销售做到区域管理；有大公司的系统性经验，也有小公司的服务经验；公司产品：预制菜-肉制品、酱肉制品。速冻肉制品。牛肉。猪肉、凤爪、等总部在新津，平时上班各自跑各自的区域。不用打卡。目前还是销售驱动公司发展的阶段。产品研发和生产供应链不用担心。产品有品质和性价比，当前把销量打开就行。总体来说，如果关注个人发展，想去赚钱的。可以来尝试一下。因为这家公司老板人是很靠谱的。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

猎聘温馨提示：

猜你喜欢