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杭州 10年以上 统招本科 招1人 6月26日更新
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职位介绍
一、 战略规划与体系搭建 ‌战略承接‌:深入理解集团及业务单元的战略目标,协助上级制定集团级人才发展规划及关键人才计划,确保人才策略服务于业务增长。 ‌体系建设‌:负责搭建并完善岗位任职资格体系、职业发展通道及晋升评价机制。建立能上能下、客观量化的评价标准,持续优化专业人才(如技术、研发、管理等)的职业发展路径。 ‌胜任力模型‌:负责关键岗位人才的胜任力模型建设,组织开展人才测评和能力评估,为人才选拔与培养提供科学依据。 二、 人才梯队与储备管理 ‌梯队建设‌:制定并完善人才选拔和培育机制,督导实施后备人才选拔与“人才浮出”计划,搭建各层级管理人才梯队,确保关键岗位的继任计划有效落地。 ‌储备库运营‌:统筹全集团储备人才库的建设与管理,针对专家型、高岗级专业人才进行全周期管理,指导相关政策落地,提升核心人才效能。 ‌人才盘点‌:定期开展岗位回顾、人才盘点及结构分析,输出诊断报告,识别人才缺口与冗余,推动组织人才结构的动态优化。 三、 业务赋能与流动机制 ‌业务融合‌:设计业务导向的人才活力轮转计划,包括内部竞聘机制、关键岗位配置等,推动人才在组织内的动态流动。在业务转型期,通过轮岗、项目制攻坚小组等手段加速组织适应能力。 ‌能力提升‌:基于业务场景设计能力提升方案(如训战结合项目),聚焦解决业务痛点,推动人才从“专业能手”向“业务操盘手”转型。 ‌轮转平台‌:负责内部人才轮转的制度体系搭建、平台运营及管理,提高组织整体的人才经营水平。 四、 数据分析与运营优化 ‌数据洞察‌:负责HR任职业务数据的专项分析与挖掘,定期输出人才健康度指标(如关键岗位准备度、人才储备率),为管理层决策提供数据支持。 ‌认证与反馈‌:负责年度内任职资格认证工作的组织实施,通过日常运营发现问题,推动相关责任主体改进,不断提升员工满意度与体系运行效率。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:整车制造,新能源汽车

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