人力行政总监（服装电商方向）
35-40k
厦门
5-10年
统招本科
招1人
6月1日更新
- 职位介绍
- 岗位职责
1. 根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定并执行人力资源规划，以确保与业务需求高度匹配；
●结合业务目标设计与公司相匹配的管理模式和组织方式，如组织结构优化、人才配置等，以提升组织效能；
●负责关键人才的引进与发展，能够较好支撑公司业务进程中人才战略的落地；
●优化薪酬与绩效管理体系设计，推动绩效管理与激励机制相匹配；
●深入业务部门，了解业务痛点，提供有效的人力资源解决方案；
●推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
2. 行政管理
●统筹公司行政管理工作，确保高效运营；
●制定并优化行政管理制度与流程，控制成本并提升服务质量；
●应对突发事件，协调内外部资源，保障公司安全与稳定；
●领导人力资源和行政团队，提升团队专业能力和服务意识；
●引导跨部门协作，推动人力资源和行政工作对业务的支持与赋能。
4.其他
●内外部单位（含政府）及行业人才与信息建联和关系处理；
●领导交办的其他事项。
任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上HRD或同级别管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长关键人才引进、组织发展、绩效绩效和业务支持等，服务过体量超20亿，员工超千人，并具备电商或新零售或运动鞋服行业50-100阶段背景且直接汇报对象是老板（ceo）；
2、具备较强的业务敏锐度，能快速理解电商业务逻辑，并推动与业务目标高度融合的人力资源策略落地；
3、具备出色的跨部门协同影响能力和项目管理能力，能推动高层和业务部门达成共识；
4、具备较好的卓越理念、职业素养及长期思维，兼具视野格局且务实敢为；
5、做事有张法，目标与包容性强，情商及潜力高、综合素质佳；
6、价值观正，愿意陪同公司共同发展的优先考虑。
- 其他信息
- 语言要求：不限
- 行业要求：其他商务服务业
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