【北京电销负责人招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: 电销团队负责人（Inside Sales lead）职位描述 1. 业务规划与业绩统筹：基于公司整体战略及海外市场特性，制定电销部年度/季度销售目标、线索拓展计划及电销策略，拆解目标至各小组并推动落地；定期复盘业绩达成、线索转化情况，动态优化策略，确保团队超额完成业绩指标。 2. 线索体系搭建与运营：统筹公司合作资源线索的分配、筛选与盘活，建立线索分级管理机制；指导团队开展主动线索拓展（如行业名录挖掘、线上渠道获客等），搭建高转化线索池，提升线索利用率与转化效率。 3. 团队搭建与管理赋能：负责电销团队（含小组负责人、电销专员）的招聘、搭建与能力培养，建立完善的考核、激励及淘汰体系；主导团队日常管理、电销话术优化、技能培训，打造高执行力、高转化率的电销团队。 4. 电销体系标准化建设：搭建标准化电销全流程（线索触达、需求挖掘、产品讲解、谈判跟进、签约转化），制定统一话术模板、跟进规范及异议处理指南；推动CRM系统在电销业务中的深度应用，实现线索、沟通、转化全链路数据化管理。 5. 跨部门协同与风险管控：联动直营部、渠道部、销售支持部，建立线索流转、客户交接协同机制，避免业务冲突；建立电销合规管控体系，规范话术内容、客户沟通记录，规避合规风险与客户投诉风险。任职要求 1. 学历背景：专科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先。 2. 语言能力：可独立完成高效电话沟通与商务谈判，要求英语熟练，葡萄牙语能力过关者优先； 3. 工作经验：8年以上电销相关工作经验，其中有To B电销团队管理经验，有SaaS、餐饮/零售行业电销管理经验者优先；管理过百人规模的电销团队，具备线索运营与规模化业绩攻坚实战经验。 4. 核心能力：具备极强的目标感、统筹能力与数据思维，擅长通过数据优化线索运营与电销策略；精通电销团队管理与赋能，能快速迭代话术体系，提升团队整体转化率；具备出色的问题解决与跨部门协同能力。 5. 其他要求：抗压能力极强，能适应电销业务快节奏考核；愿意长期深耕海外市场，深刻理解本地餐饮商户需求，具备优秀的跨文化管理能力。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：生活服务O2O

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