HR一号位 150-200k
杭州 10年以上 统招本科 招1人 8月14日更新
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年终奖金 股票期权 公司规模大 带薪年假
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姜女士 2天前在线 已认证
项目经理 · 武汉天拓猎才人力资源有限公司
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职位介绍
岗位职责 1. 战略制定与落地 基于公司出行的业务战略(如网约车、自动驾驶、新能源生态),制定中长期人力资源战略规划,确保组织能力支撑业务目标的达成,直接对公司总裁负责。 2. 三支柱体系管理 管理约30人的人力资源团队(含HRBP、COE、SSC),深化三支柱运营模式,提升人均效能,确保HR服务既贴近业务一线,又具备体系化、标准化的专业深度 。 3. 组织变革与文化建设 结合互联网出行行业的快速变化,主导组织架构调整、人才梯队建设及关键人才盘点(含高管继任计划)。作为企业文化的核心推动者,传承并升级公司的组织文化与战斗精神。 4. 高端人才引进与机制建设 负责对标头部互联网/科技公司的核心高管引进;建立符合互联网大厂标准的薪酬绩效激励体系与长期激励机制。 5. 业务赋能 深入理解出行及自动驾驶/新能源业务,通过组织诊断、人效分析,解决业务增长中的核心组织瓶颈,成为总裁和核心管理层的战略合作伙伴。 任职资格 硬性门槛 学历背景: 统招本科及以上学历,985/211院校优先。英语可作为工作语言者加分。 大厂背景: 必须具备阿里、腾讯、字节、美团、小米、小红书、滴滴等一线互联网大厂或头部科技公司经历。 管理半径: 拥有管理20人以上综合HR团队(三支柱)的实际经验,而非仅负责单一模块(如仅招聘或仅BP) 。 核心能力 体系化能力: 对人力资源三支柱(尤其是COE与BP的联动)有深刻的体系化建设经验,能从0到1搭建或升级体系,也能在成熟体系中做精细化运营 。 业务敏锐度: 能跳出HR视角看业务,有与业务一号位共同背绩效、打硬仗的经历。 变革领导力: 经历过组织合并、业务转型或大规模团队扩张/收缩等重大变革项目。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:互联网

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更新时间:2026-08-14