【绩效专家招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

何女士 18小时前在线

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职位介绍: 岗位职责： 1、根据集团业务发展战略及公司岗位体系，搭建、设计公司薪酬、绩效体系； 2、制定并完善薪酬、激励相关制度及流程，并推动实施，对集团各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求； 3、负责集团人工成本预测和管控，建议和制定公司薪酬策略，保证薪酬政策的竞争力和公平性；确保相关政策的合规性； 4、根据绩效数据分析和业务反馈，不断优化集团绩效系统和绩效激励体系，实现有效激励； 5、调研了解外部实践，参与设计员工绩效激励方案（薪酬激励部分），保持和不断提高员工工作积极性。 6、参与集团各事业部及业务单元的薪酬绩效制度制定和评审，从专业角度协助各业务单元制定和完善各项管理规定； 7、协助各级部门配合人才发展、组织发展等其他人力资源政策的项目工作。岗位职责： 1、根据集团业务发展战略及公司岗位体系，搭建、设计公司薪酬、绩效体系； 2、制定并完善薪酬、激励相关制度及流程，并推动实施，对集团各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求； 3、负责集团人工成本预测和管控，建议和制定公司薪酬策略，保证薪酬政策的竞争力和公平性；确保相关政策的合规性； 4、根据绩效数据分析和业务反馈，不断优化集团绩效系统和绩效激励体系，实现有效激励； 5、调研了解外部实践，参与设计员工绩效激励方案（薪酬激励部分），保持和不断提高员工工作积极性。 6、参与集团各事业部及业务单元的薪酬绩效制度制定和评审，从专业角度协助各业务单元制定和完善各项管理规定； 7、协助各级部门配合人才发展、组织发展等其他人力资源政策的项目工作。工作要求任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业； 2、8年及以上人力资源工作经验，有大型集团化企业薪酬绩效管理经验或薪酬绩效体系咨询项目经验； 3、熟悉薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程，有体系设计和搭建经验，有较丰富的激励方案设计与推广经验，有股权/期权激励设计实施经验； 4、对薪酬、绩效管理有独立见解，掌握专业知识理论，擅长诊断及系统规划，较强的数据分析测算能力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：制药,医药流通

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