薪酬高级专家招聘要求
职业技能:
1、要求应聘者具备人力资源管理基础知识,熟悉薪酬福利体系设计、薪酬成本控制及薪酬数据分析等业务。
2、应聘者需掌握薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬预算编制等技能,具备一定的员工薪酬满意度调查经验。
3、要求熟练使用办公软件,如Excel、Word等,具备一定的数据分析能力。
工作经验:
具备3-5年及以上薪酬管理相关工作经验,有大型企业或跨国公司薪酬管理经验者优先。
学历与专业:
要求应聘者具有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。
沟通能力与团队合作:
具备良好的沟通协调能力,能与各部门紧密合作,推动薪酬福利政策的落实;具备团队协作精神,能与团队成员共同解决问题,优化薪酬管理体系。
薪酬高级专家学历要求
该数据取自 62800份岗位样本数据,与行业实际情况略有偏差,仅供参考该职位招聘学历要求情况:
不限占比7.0%
硕士占比4.4%
本科占比69.4%
大专占比19.1%
薪酬高级专家经验要求
该数据取自 62800份岗位样本数据,与行业实际情况略有偏差,仅供参考该职位工作经验要求情况:
1年以下占比12.3%
1-3年占比12.6%
3-5年占比38.5%
5年以上占比30.5%
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