人力资源经理助理招聘要求
职业技能：
1、应聘者需具备人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块，掌握相关法律法规。
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析和处理能力。
3、要求应聘者具备一定的项目管理能力，能合理安排各项工作进度，具备良好的时间管理技能。
工作经验：
具有1-3年以上人力资源管理或相关岗位工作经验，有成功实施人力资源项目者优先。
学历与专业：
要求应聘者具有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
沟通能力与团队合作：
具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅沟通，推动项目进度。具备团队合作精神，能有效协调团队成员，共同完成工作。
人力资源经理助理学历要求
该数据取自 81558份岗位样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考该职位招聘学历要求情况:
不限占比3.5%
硕士占比4.4%
本科占比75.9%
大专占比16.1%
人力资源经理助理经验要求
该数据取自 81558份岗位样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考该职位工作经验要求情况:
1年以下占比10.2%
1-3年占比15.4%
3-5年占比28.5%
5年以上占比38.5%
相关岗位
实时人力资源经理助理招聘信息
-
杨女士合伙人 -
18-22k·13薪总经理助理（人力资源管理方向）【 溧水区 】5-10年 本科某南京贸易进出口公司
彭女士资深顾问(C)
-
周女士Hrbp -
15-25k总经理助理（兼人力资源经理）【 东莞 】5-10年 本科某东莞机械/设备公司
熊先生猎头顾问 -
张女士猎头顾问
JAVA岗位薪资页面介绍：猎聘JAVA岗位薪资页面为从事JAVA岗位的用户提供了关于该职位的近一年平均薪资待遇，以及全国几个重要城市关于JAVA岗位的薪资待遇情况。此外还有按年限及按学历统计的关于该职位的平均薪资待遇。查看更多与JAVA相关的岗位薪资待遇，请登录猎聘JAVA岗位薪资待遇网！